затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці притягуються до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ (ст. 192, 195), іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
Таким чином, після розгляду першого розділу роботи «Теоретичні аспекти поняття заробітної плати» можна зробити наступні висновки
Історичне становлення законодавства про оплату праці починається з 1113 - 1125 року, коли був виявлений один з перших знайдених джерел давньоруського права - Руська Правда і продовжує розвиватися і в наш час.
Конституція РФ 1993 р. в якості одного з основних прав і свобод людини і громадянина закріпила право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Механізм реалізації цього конституційного права закріплений в Трудовому кодексі РФ. Розділ VI Трудового кодексу РФ названий «Оплата та нормування праці». Перша його стаття 129 і гол. 21 «Заробітна плата» дають поняття та зміст заробітної плати, порядок її встановлення та виплати.
Заробітна плата - це встановлений угодою сторін (не нижче державного мінімуму) систематичне винагороду працівника, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати йому за виконану роботу за трудовим договором за заздалегідь встановленими розцінками, нормам, тарифами з урахуванням його трудового внеску.
Існують наступні функції заробітної плати: розподілу; стимулююча; відтворювальна. В даний час жодна з функцій заробітної плати не реалі зуется повною мірою. Це пов'язано, перш за все, з нерозвиненістю ріс сийского ринку праці.
Формування заробітної плати повинно здійснюватися на основі наступних принципів: розподіл по кількості і якості праці; матеріальна зацікавленість в високих кінцевих результатах праці; поєднання індивідуальних інтересів з колективними на основі розвитку колективних та орендних форм організації праці; постійне підвищення реальної заробітної плати робітників і службовців; випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно із збільшенням його оплати; поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств.
Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою договорів.
Державне регулювання заробітної плати - здійснення заходів, спрямованих на реалізацію принципу відповідності міри праці і міри його оплати, забезпечення рівної оплати за рівну працю.
Державне регулювання заробітної плати, що передбачає проведення єдиної державної політики у сфері оплати праці, включає:
планування заробітної плати шляхом розподілу між галузями народного господарства грошових коштів, виділених на оплату праці та матеріальне стимулювання працівників, управління цими коштами;
встановлення тарифних ставок і посадових окладів, порядку утворення заохочувальних фондів, основних принципів преміювання, нормативів витрат праці, застосування яких в сукупності забезпечує єдність в оплаті всіх видів праці;
усунення уравнительности і необгрунтованих виплат;
