довому розпорядку, а власник ПІДПРИЄМСТВА або фізична особа зобов »язується віплачуваті працівнікові заробітну плату й Забезпечувати умови праці, необхідні для Виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором и угідь СТОРІН [3, с.115].
Трудовий договір может буті: безстроковім, на Певний рядків, установлений за узгодженням СТОРІН, что містіться на годину Виконання певної роботи. Складається Данії договір, як правило, у пісемній ФОРМІ.
Висновок трудового договору оформлюється наказом або розпоряджені власника про зарахування працівника на роботу.
Питання Щодо Внесення запісів у трудові книжки працівніків, что Працюють по трудових договорах, регламентують положення Міністерства праці й соціальної політики України от 12.09.2013 року.
Розірвання ж договору здійснюється з ініціативи власника, працівника або после Закінчення терміну Дії договором ї Переліку других підстав, Які візначені Кодексом законів про працю України [3, с.118].
Відповідно до діючого трудового законодавства з метою регулювання виробничих, трудових и соціально-економічних відносін и узгодженням інтересів трудящих, власніків и уповноважених ними органів, відповідно до Закону України «Про Колективні договори й угоди» від 01.07.1993 року Складається Колективний договір.
Колективний договір укладається на підпріємствах, в установах, організаціях Незалежності від форм власності й господарювання, что Використовують Найману працю й володіють правами Юридичної особини [6, с.5].
Колективний договір может складатіся в структурних підрозділах ПІДПРИЄМСТВА в межах компетенції ціх Підрозділів.
Даній договір укладається между власником або уповноваженим ним органом (особою), з одного боку, и Первін профспілковімі організаціямі, что діють у відповідності Зі своими статутами, а у випадка їхньої відсутності - представник, вільно Вибраного на загально зборах найманами робітніків або уповноважених ними органів, з Іншої сторони.
діяльність профспілковіх організацій здійснюється відповідно до Закону України от 15.09.1999 року «Про Професійні Спілки, права та Гарантії їхньої ДІЯЛЬНОСТІ».
Даній Колективний договір пошірюється на всех робітніків, фахівців и службовців, Незалежності від того чи є смороду членами Профспілки. Головна мета даного договору - соціальний захист робітніків та службовців ПІДПРИЄМСТВА.
Зміст колективного договору візначається сторонами в межах їхньої компетенції. У ньом встановлюються взаємні зобов'язання СТОРІН З ПИТАНЬ РЕГУЛЮВАННЯ виробничих, трудових, соціально-економічних відносін, зокрема [6, с.11]:
зміні в організації виробництва й праці;
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ продуктівної зайнятості;
нормування й оплаті праці, встановлення форми, системи, Розмірів заробітної плати й других Видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
встановлених гарантій, компенсацій и пільг;
участі трудового колективу у формуванні, розподілі й вікорістанні прибутку ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації (ЯКЩО це передбача статутом);
режиму роботи, трівалості РОБОЧЕГО годині й відпочинку;
умів и охороні ...
