праці;
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ житло-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення й відпочинку працівніків;
гарантіям ДІЯЛЬНОСТІ профспілкової або других представницький організацій трудящих;
умів регулювання фондів оплати праці й установлення;
міжкваліфікаційніх (міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці.
Колективний договір может передбачаті додаткові в порівнянні Із чіннім законодавством и Угодами Гарантії, соціально-побутові Пільги. Однак звітність, відзначіті, что правову основу колективного договору становляит діючі в Україні Закони й Інші Нормативні акти. Зокрема питання оплати праці регламентуються Законом України от 24.03.1995 року «Про оплату праці», правову основу охорони праці працівніків ставити Закон України от 23.09.1999 року «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного віпадків на виробництві та професійному захворюванні, что спричинило Втратили працездатності », а такоже Закон України« Про охорону праці ».
Умови колективного договору, что погіршують у порівнянні Із чіннім законодавством и Угодами положення працівніків, недійсні.
Положення даного договору пошірюються на всех працівніків ПІДПРИЄМСТВА, Незалежності від того, чи є смороду членами ПРОФЕСІЙНОГО союзу, и обов'язкові як для власника або уповноваженого їм органу, так и для працівніків ПІДПРИЄМСТВА [6, с. 14].
Сторони, что підпісалі Колективний договір, щорічно в рядки, передбачені їм, звітують про его Виконання.
Працівники мают право брати доля у керуванні підприємствами, установами, організаціямі через Загальні збори (конференции), заради трудових колектівів, Професійні союзи, что діють у трудових колективах, Інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносіті Предложения по поліпшенню роботи ПІДПРИЄМСТВА, а такоже по вопросам соціально-культурного й побутового обслуговування [3, с.125].
На підставі статьи 245 Кодексу законів про працю України власник або уповноваженій їм орган зобов'язаний створюваті умови, что Забезпечують доля працівніків у керуванні підпріємством.
Внутріорганізаційнім документом, что регламентує виробничі Повноваження й обов'язки фахівця є посадова інструкція.
Даній документ розробляється керівнікамі Підрозділів для своих безпосередніх підлеглих. Керівник ПІДПРИЄМСТВА Затверджує інструкції для посад, что перебувають безпосередно в его підпорядкуванні. Для других посад інструкції затверджуються заступниками Першого керівника, відповідальнімі за відповідні підрозділі.
Посадова інструкція розробляється на підставі Положення про роботу Підрозділу. Обов «язки працівніків візначені в ній відповідно до Завдання розв» язування Підрозділом.
Даній документ містіть інформацію з Даних харчуванні:
найменування посади;
найменування галузевого Підрозділу;
призначення посади, загальна мета посади;
місце посади в рамках організаційної структурованих ПІДПРИЄМСТВА: ким керує, кому підкоряється, кім может буті заміщеній працівник;
вимоги до співробітніка: Утворення, спеціальність, Спеціальне навчання,...
