Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни

Реферат Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни





7.07.2006 р. № 152-ФЗ «Про персональних даних <#« justify" > Що стосується державної таємниці, то її охорона регламентована Законом РФ« Про державну таємницю »від 21.07.1993 р. № 5485- 1 (в ред. від 21.12. 2013р.). Відповідно до ст.2, зазначеного Закону, державною таємницею є - захищені державою відомості у його військової, зовнішньополітичної, економічної, розвідувальної, контррозвідувальної та оперативно-розшукової діяльності, поширення яких може завдати шкоди безпеці Росії.

В Указі Президента РФ від 6 березня 1997р. в переліку відомостей конфіденційного характеру службовою таємницею вважаються відомості, доступ до яких обмежений органами державної влади відповідно до федеральним законодавством. Поняття «службова інформація» вживається у Федеральних законах: «Про державну цивільну службу в РФ», «Про службу в митних органах РФ» та інших.

Інформація може бути службовою таємницею, якщо вона відповідає певним наступним критеріям охорони:

а) віднесена федеральним законом до службової таємниці;

б) є охоронно-здатної інформацією третіх осіб (банківська таємниця, професійна таємниця та ін);

в) не є державною таємницею і не відноситься до переліку відомостей, доступ до яких не може бути обмежений.

У п.1 ст.139 ГК РФ говориться, що інформація складає службову або комерційну таємницю у тому випадку, якщо ця інформація має дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам. До цієї інформації, як випливає із змісту вказаної статті, немає вільного доступу на законній підставі, і власник інформації вживає заходів до охорони її конфіденційності. Так, згідно з Федеральним законом від 6 грудня 2011 року № 402 «Про бухгалтерський облік» зміст регістрів бухгалтерського обліку та внутрішньої бухгалтерської звітності є комерційною таємницею. Отже, особи, які отримали таку інформацію, зобов'язані зберігати комерційну таємницю.

Відповідальність працівника може мати місце при наявності таких обов'язкових умов (елементів):

а) прямого чинного шкоди;

б) протиправної поведінки працівника;

в) причинного зв'язку між діями (бездіяльністю) працівника і причинним збитком;

г) провини працівника в причинному збиток.

Склад, обсяг і характер відомостей, що становлять комерційну таємницю, порядок їх захисту визначається підприємцем чи іншими особами, які займаються комерційною, підприємницькою діяльністю.

Відповідно до Основ законодавства РФ про нотаріат від 11 лютого 1993р. № 4462 - 1 (в ред. Від 21.12.2013г.) Нотаріус бере на себе відповідальність зберігати в таємниці відомості, які стали йому відомі у зв'язку із здійсненням професійної діяльності. Відповідно до ст. 26 Федерального закону від 11 лютого 1990р. № 395 - 1 (в ред. Від 30.09. 2013р.) «Про банки і банківську діяльність» Банк Росії, а також будь-яка кредитна організація зобов'язані гарантувати збереження таємниці про операції, рахунки і вклади своїх клієнтів. Всі службовці зазначених установ зобов'язані зберігати таємницю про операції, рахунки і вклади їх клієнтів та кореспондентів, а також про інші відомості подібного характеру.

Згідно ст. 15 Федерального закону від 17 липня 1999 р. № 176 - ФЗ «Про поштовий зв'яз...


Назад | сторінка 20 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
  • Реферат на тему: Захист персональних даних працівника
  • Реферат на тему: Правове регулювання обороту персональних даних працівника
  • Реферат на тему: Аналіз трудових відносин у сфері захисту персональних даних працівника
  • Реферат на тему: Звільнення працівника