>
а) формувати і затверджувати професійні кваліфікаційні групи, кваліфікаційні рівні професійних кваліфікаційних груп і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах;
б) переносити професії робітників і посади службовців в інші професійні кваліфікаційні групи і кваліфікаційні рівні професійних кваліфікаційних груп, змінювати порядок регулювання тривалості робочого часу (норм годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати) , в тому числі вводити оплату праці на основі посадових окладів замість ставок заробітної плати працівникам, нормування праці яких здійснюється з урахуванням норм годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати;
в) застосовувати найменування посад (професій) працівників не відповідають найменуванням посад керівників, фахівців і службовців, професій робітників і кваліфікаційним вимогам до них, передбаченими Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт, і професій робітників, Єдиним кваліфікаційним довідником посад керівників, фахівців і службовців або відповідними положеннями професійних стандартів, якщо відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень;
г) затверджувати кваліфікаційні характеристики за посадами службовців та професій робітників;
д) відступати від Єдиного реєстру вчених ступенів і вчених звань, затвердженого Постановою Уряду Російської Федерації від 30 січня 2002 р. № 74 «Про затвердження Єдиного реєстру вчених ступенів і вчених звань та Положення про порядок присудження вчених ступенів », а також встановлених термінів вступу в силу рішень про їх присудження;
е) встановлювати підвищувальні коефіцієнти за наявність середньої або вищої професійної освіти при формуванні розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) за посадами службовців, кваліфікаційні характеристики яких не містять вимог про наявність середньої або вищої професійної освіти;
ж) встановлювати за посадами працівників, що входять в один і той же кваліфікаційний рівень професійної кваліфікаційної групи, різні розміри підвищувальних коефіцієнтів до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставками заробітної плати;
. При запровадженні та застосуванні систем оплати праці працівників установ звертати увагу на:
а) необхідність формування в положеннях про оплату праці, що розробляються в установі, умов оплати праці, які властиві тільки працівникам даної установи, а також на обов'язковість встановлення в них по всіх наявних у штаті установи посадами працівників фіксованих розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати за виконання трудових (посадових) обов'язків за календарний місяць або за встановлену норму праці (норму годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати) стосовно до відповідних професійним кваліфікаційних групах і кваліфікаційними рівнями професійних кваліфікаційних груп. При цьому мінімальні тарифні ставки, оклади (посадові оклади), ставки заробітної плати, що передбачаються в примирних положеннях про оплату праці працівників установ за видами економічної діяльності, що зат...
