> Відомості про кількість колективних договорів по республіці за підсумками третього кварталу 2011 року
№ Найменування областей та городовКолічество діючих предпріятійКолічество діючих колективних договоровВсего%1.Акмолинская6569332950,72.Актюбинская8212252430,73.Алматинская10005563456,34.Атырауская6380212733,35.ВКО11178861877,16.Жамбылская5520236542,87.ЗКО5380123122,98.Карагандинская14426319722,29.Кызылординская4827440791,310.Костанайская7942332341,811.Мангистауская7486137018,312.Павлодарская7321290239,613.СКО5520349463,314.ЮКО12385493239,815.г. Астана1968016858, 616.г. Алмати4994924865, 0по республіці: 1827805362429,3
Даним законодавчим актом регламентовані боку угод, порядок їх укладення та запропоновані проблеми, які можуть обговорюватися і за якими можуть досягатися домовленості.
Специфіка законодавства Республіки Казахстан та реформування трудових відносин зумовили появу такого неоднозначного методу регулювання заробітної плати, як так зване адміністративне (внутрифирменное) регулювання. Його функціонування пов'язане з тим, що відповідно до законів і іншими нормативними актами далеко не у всіх організаціях створюються профспілкові організації або інші представницькі органи працівників. У таких умовах, природно, про укладення колективних договорів не може йти й мови. Роботодавець самостійно вирішує (в рамках чинного законодавства) всі питання заробітної плати працівників. Такий підхід цілком вписується в чинне правове поле і допускається, зокрема, законами «Про колективні договори», «Про працю в Республіці Казахстан" і" Про професійні спілки».
Адміністративне регулювання може функціонувати і при наявності на підприємстві профспілкової організації чи інших представницьких органів працівників. Такий стан виникає в тому випадку, якщо жодна зі сторін колективно-договірного процесу не виступить з ініціативою укласти колективний договір або угода. У цьому випадку всі питання оплати праці також вирішуються роботодавцем самостійно.
Таким чином, регулювання оплати праці в Республіці Казахстан стосовно організацій реального сектора економіки в даний час формально характеризується мінімальним державним впливом на цей процес (на основі чинного законодавства), багаторівневою системою соціального партнерства (на основі договорів і угод), а також адміністративним регулюванням (наказами, розпорядженнями та іншими актами роботодавця).
Зовні представлена ??схема цілком відповідає ринковому механізму регулювання заробітної плати. Дійсно, наявність договірного регулювання проблем, що відносяться до оплати праці, участь держави у вигляді законодавчого встановлення мінімальної заробітної плати та регламентації мінімально допустимих компенсаційних виплат створюють враження істинно ринкових підходів до регулювання заробітної плати. Однак проблема полягає в тому, що багаторівнева договірна система визначення параметрів оплати праці, проголошена законодавством, існує лише формально. На ділі становище в досліджуваній сфері зводиться до того, що колективно-договірне регулювання оплати праці практично обмежується масштабами підприємства, що не охоплюючи галузевої, регіональний і національний рівні. Помилковість проведених в даній сфері реформ полягала в тому, що господарюючим суб'єктам в даний час надані практично необмежені права у визначенні умов оплати праці. При цьому було виключено вплив ...
