на рівень оплати регулюючого впливу ринку праці, а також не були враховані галузеві та регіональні інтереси роботодавців та представників працівників у частині рівня і динаміки оплати праці працівників.
Аналіз змісту генеральних, галузевих і регіональних угод показав, що всі вони практично не взаємопов'язані між собою і з колективними договорами, що укладаються на підприємствах. У багатьох з них питання регулювання заробітної плати так і не отримали належного освітлення.
В результаті в республіці так і не створена модель стрункої системи регулювання заробітної плати, яка охоплює всі аспекти досліджуваної проблеми. Чи не розробленість концептуальних і методичних підходів до перебудови сист?? Ми організації оплати праці багато в чому зумовили суперечливість відповідних законодавчих і нормативних актів та відсутність логічного зв'язку між ними. Як наслідок цього, система регулювання заробітної плати в республіці зараз представляє з себе набір розрізнених елементів державного, адміністративного і, почасти, договірного впливу на цей процес. Діюча система грунтується на державному та адміністративному регулюванні, а також колективних та індивідуальних договорах. Інші ж елементи договірного регулювання носять, по суті, ефемерний характер. У результаті посилилася необгрунтована диференціація розмірів оплати праці по галузях, регіонах окремим господарюючим суб'єктам і професійно-кваліфікаційних групах працівникам. [19]
3.2 Система вдосконалення заробітної плати в Республіці Казахстан
На основі викладеного необхідно здійснення комплексу заходів щодо формування в Республіці Казахстан ефективного механізму регулювання заробітної плати, заснованої на взаємозв'язку і взаємозалежності принципів державного і договірного регулювання оплати праці. У найбільш узагальненому вигляді розробка подібного механізму може бути зведена до вирішення трьох наступних основоположним проблем:
- визначення місця і ролі державного регулювання заробітної плати в механізмі господарювання в сучасних умовах;
розвиток ефективної системи договірного регулювання оплати праці в рамках системи соціального партнерства, що передбачає оптимальну взаємозв'язок і взаємозумовленість угод і договорів різного рівня. [19]
Ефективне державне регулювання заробітної плати неможливо без радикальної зміни політики держави в досліджуваній сфері. Дана вимога випливає з ситуації, що склалася в соціально-трудовій сфері (нерозвиненість ринку праці, посилюється диференціація розмірів оплати, початковий період становлення системи соціального партнерства). На цій основі представляється об'єктивно необхідним формування основ державного впливу на процеси, що відбуваються в області організації заробітної плати, що включають в себе такі основні елементи:
1) розробка концептуальних напрямів реформування організації заробітної плати в перехідний до ринку період. З урахуванням ситуації в даний період економічної ситуації в сфері організації оплати праці слід концептуально визначитися про роль і місце державного впливу в даній сфері і його взаємодії та взаємозв'язку з договірним регулюванням на всіх рівнях соціального партнерства;
2) формування ефективного правового поля у сфері оплати праці. Створення ефективного механізму регулювання заробітної плати ...
