ормові роботи, за роботу в державні свята, святкові та вихідні дні та інші доплати.
Розміри доплат і їх виплати встановлюються підприємствами самостійно і фіксуються в колективних договорах, при цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством. Нормальними умовами роботи є ті, у яких робочі місця згідно наряд-завданням, нарядам і іншим документам на оплату повністю забезпечені будівельними матеріалами, діючим обладнанням, спеціальним інструментом і пристосуваннями. Якщо ці умови не виконані і робочому витрачати на роботу додатковий час, в цьому випадку треба провести розрахунок цього часу і його оплату. Згідно статті 70 Трудового кодексу Республіки Білорусь за кожну годину роботи в нічний час (з 22.00 до 6.00) проводяться доплати в розмірі, що встановлюється колективним договором, але не нижче 20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника [1, с. 48].
Час вимушених перерв у роботі, протягом якого робітники знаходяться на підприємстві, але не можуть бути використані, називається простоєм. Винуватцем простою можуть бути як робітники, так і адміністрація будівельного підприємства, постачальники матеріалів, енергії та інші. Простої з вини працівника оплаті не підлягають.
Оплата праці працівників у разі простою, але не з їхньої вини не може бути нижче 2/3 встановленої тарифної ставки (окладу).
Згідно статті 119 Трудового кодексу Республіки Білорусь понаднормової вважається робота, виконана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену для нього тривалості робочого часу, передбаченої правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності. Згідно ст. 69 Трудового кодексу Республіки Білорусь кожну годину роботи в надурочний час оплачується:
працівникам з відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок;
працівникам з погодинною оплатою праці, а також напів чающиеся посадові оклади, - не нижче подвійних вартових ставок (окладів).
Робота в державні свята, святкові та вихідні дні оплачується не нижче ніж у подвійному розмірі. При цьому для працівників, які отримують місячний оклад, оплата проводиться в розмірі не нижче одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не нижче подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми. За роботу в надурочний час, у державні свята, святкові та вихідні дні премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.
Згідно з Трудовим кодексом Республіки Білорусь працівникам оплачується і опрацьованим час. До нього відносять оплату: трудових і соціальних відпусток; за час виконання державних і громадських обов'язків та ін.
Трудовий відпустку за перший робочий рік надається не раніше ніж через 6 місяців роботи у наймача. За наступне час роботи трудовий відпустка надається у час робочого року.
Трудовий відпустка може бути продовжений або перенесений:
1. при тимчасовій непрацездатності;
2. при настанні терміну відпустки по вагітності та пологах;
. у разі залучення працівника до виконання державних обов'язків;
. у разі невиплати працівнику у встановлений термін заробітної плати за час відпустки та в інших випадках передбачених законодавством та колективним договором.
Середній заробіток, що зберігається за час відпусток, для визначення розміру компенсації за невикористану відпустку обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки.
Середній заробіток=середньоденний заробіток х кількість календарних днів відпустки.
Середньоденний заробіток=заробітна плата, нарахована за місяці, що приймаються для розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки число цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, обчислена в середньому за 5 років і прийнята для розрахунку рівним 29 , 7.
У разі продовження відпустки, дні, на які він продовжений, додатково не оплачуються [3, с. 469].
При збігу припадають на період відпустки державних свят та святкових днів, з недільними днями тривалість відпустки збільшується на число таких днів, але оплаті не підлягають.
Премії, авторські винагороди, суми індексацій заробітної плати у зв'язку з підвищенням цін на товари і послуги, підлягають обліку при обчисленні компенсацій за не використаний відпустку, включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно особовому рахунку.
