лкою. Положення є складовою частиною системи оплати праці організації.
КТУ являє собою що використовується в оплаті праці узагальнену кількісну оцінку трудового внеску робітників, керівників, фахівців, інших службовців в загальні результати роботи.
Мета застосування КТУ: при розподілі бригадних заробітків відповідно до розрядів робітників і відпрацьованим часом не враховуються індивідуальна вироблення, якість виконуваних робіт, дотримання трудової та виробничо-технологічної дисципліни, інші показники роботи виконавців, що створює уравнительность в оплаті праці робітників. Необхідно також конкретизувати оцінку результатів праці лінійних керівників виробництва, начальників відділів, служб, фахівців, інших службовців.
Застосування КТУ для оцінки праці виконавців і розподілу колективних заробітків посилює залежність заробітної плати працюючих від результатів їхньої праці. Заробітна плата, що розподіляється із застосуванням КТУ. КТУ застосовується при розподілі бригадного приробітку (надтарифная частини відрядного заробітку), премій за виробничі результати, винагороди за підсумками роботи за рік, інших нарахувань бригаді, відділу, дільниці, цеху. Тарифна частина заробітку розподіляється між членами бригади виходячи з годинних тарифних ставок і відпрацьованого часу незалежно від встановленого працівникові КТУ. Виплати, що не розподіляються із застосуванням КТУ. Колективним заробітком не є і за допомогою КТУ не нараховуються:
доплати за роботу в шкідливих та важких умовах праці, у нічний час, за багатозмінний режим роботи, роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні, за керівництво бригадою або ланкою;
надбавки за професійну майстерність, класність, стаж роботи;
оплата за час виконання державних або громадських обов'язків;
винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності, пологах та інші види індивідуальних виплат.
Встановлення базового КТУ. В якості базового КТУ приймається одиниця (1,0). Вона є середньою оцінкою праці виконавців і встановлюється тим членам колективу, які в розрахунковому місяці виконували встановлені завдання, суворо дотримувалися вимог за технологією виробництва, якості робіт, охорони праці, трудової дисципліни, інші вимоги, передбачені робочими інструкціями та посадовими обов'язками.
Базовий КТУ підвищується або знижується залежно від індивідуального внеску працюючих в колективні результати праці на основі показників, приблизний перелік яких наведено в таблиці 2-3.
Таблиця 2 Показники, при яких робочим знижується КТУ
Найменування показателейПоніжающій коефіцієнт (-) за кожний случай1. Низька якість робіт (за кожний випадок) 0,1-1,02. Порушення виробничо-технологічної дісціпліни0,1-0,53. Порушення правил техніки безпеки і протипожежного безопасності0,1-0,54. Низька культура виробництва, незадовільне утримання робочих мест0,1-0,35. Невиконання в термін розпоряджень керівництва, в т.ч. розпоряджень майстра, бригадира, звеньевого0,1-0,56. Незадовільне утримання обладнання, оснасткі0,1-0,57. Низька трудова дисципліна (запізнення на роботу, передчасний відхід з роботи, наднормативний відпочинок, прогули) 0,1-1,08. За вживання спиртних напоїв у робочий час, поява на роботі в нетверезому вигляді КТУ знижується до «0» на термін від 1 до 3 месяцев.9. Невиконання виробничих завдань і норм виробітку з вини работніка0,1-0,510. Оголошені в наказі дисциплінарні стягнення: 10.1 замечаніе0,110.2 виговор0,1510.3 звільнення за п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК0,5-1,0
Таблиця 3 Показники, при яких робочим підвищується КТУ
Найменування показателейПоніжающій коефіцієнт (-) за кожний случай1. Дострокове виконання виробничого заданія0,12. Виконання позапланових заданій0,1-0,33. Виконання робіт відсутнього рабочего0,1-0,34.Прімененіе передових прийомів і методів праці, що забезпечують більш високу виработку0,15. Допомога в роботі члену бригади, наставнічество0,16. Прояв ініціативи, що сприяє економному витрачанню трудових і матеріальних ресурсов0,1-0,57. Особистий внесок у підвищення якості работ0,1-0,38. Наявність рацпропозицій, спрямованих на підвищення ефективності виробництва і поліпшення якості работи8.1 за подане предложеніе0,1-0,38.2 за впроваджене предложеніе0,2-0,59. Моральні заохочення: 9.1 оголошення благодарності0,19.2 нагородження грамотой0,159.3 занесення на дошку пошани, в книгу почета0,29.4 привласнення почесних званій0,259.5 нагородження медалями, орденамі0,3
Крім нарахування заробітної плати працівникам виробляються різні доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу в нічний час, за простій, за понадн...
