ідповідальність бухгалтера.
Посада бухгалтера на ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »займає фахівець з вищою професійною (економічним) освітою, зі стажем роботи не менше 3 років. Бухгалтер підпорядковується головному бухгалтеру, а в його відсутність - генеральному директору ВАТ «ВО« Бежицкого сталь ».
У своїй роботі бухгалтер керується чинним Податковим кодексом, законодавством про бухгалтерський облік, постановами, розпорядженнями, наказами, методичними та нормативними матеріалами вищестоящих фінансових і контрольно - ревізійних органів.
Бухгалтер:
- Виконує роботу з ведення бухгалтерського обліку відповідно до положень чинного законодавства РФ;
Здійснює прийом і контроль первинної документації на даній ділянці бухгалтерського обліку та обробляє їх допомогою застосування комп'ютерних програм, зокрема «1С: Підприємство 8.2. «Зарплата і управління підприємством» або здійснює підготовку їх до рахункової обробки у відділі інформаційних технологій;
Відбиває на рахунках бухгалтерського обліку операції з обліку заробітної плати;
Виробляє нарахування податків, що виникають на даній ділянці;
Виробляє утримання за виконавчими документами, за дорученнями працівників.
Виробляє підготовку платіжних документів на виплату заробітної плати через банки і касу підприємства та розрахункових листків для інформування працівників;
Готує дані по відповідній ділянці бухгалтерського обліку для складання звітності, стежить за збереженням бухгалтерських документів, оформляє їх відповідно до встановленого порядку для передачі в архів;
Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних бухгалтерської інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних;
Виконує роботи за вказівкою вищого керівництва і т.д.
В основі трудових взаємин на ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »лежить Трудовий договір (Додаток № 20) або контракт. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець. Цей документ укладається у письмовій формі в бухгалтерії організації.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє наступні документи:
- паспорт;
- трудова книжка;
- страхове свідоцтво пенсійного страхування;
- документи військового обліку;
- документ про освіту або кваліфікацію.
Наприклад: Трудовий договір № 4423 від 25 червня 2013 ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »з працівником Б.А.К. на певний строк. Працівник прийнятий на посаду учень обрубувача, зайнятий на обробці лиття наждаком і вручну (молотками, зубилами, пневмоінструментом) в ливарний цех № 1 без випробувального терміну. Працівник має право на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором, робоче місце, відповідає умовам, передбаченим стандартам організації та безпеки праці, сучасну і в повному обсязі виплату заробітної плати, також на відпочинок, захист своїх прав, свобод і законних інтересів та ін. Працівник зобов'язаний сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, а так само дбайливо ставитися до майна організації.
Юридичної формою взаємовідносин адміністрації з членами трудового колективу на ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »є колективний трудовий договір і трудові договори з працівниками, в яких фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. Окремі особи можуть працювати на підприємстві за сумісництвом, угодами та договорами цивільно - правового характеру (підряду, доручення, перевезення та ін.).
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. У колективний договір включаються взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з питань, визначених ст. 41 Трудового кодексу РФ (наприклад: форми, системи і розміри оплати праці; виплата допомог, компенсацій; зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників; робочий час і час відпочинку; екологічна безпека та охорона здоров'я та ін. Питання).
У колективному договорі ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »з урахуванням фінансово - економічного становища встановлюються пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. Також в колективний договір включаються нормативні положення, якщо в нормативних правових актах міститься пряме припис про обов'язкове закріпленні цих положень у колективному договорі. На ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »перед допуском працівника до своїх обов'язків проводиться інструктаж з т...
