й договір в организации НЕ уклад, роботодавець зобов'язаний Погодити ЦІ питання з віборнім профспілковім органом, что представляет Захоплення більшості працівніків, а за его відсутності - з іншім уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97, 247 КЗпП).
Почасова система оплати праці. Залежності від того, Який відрізок годині взято для обчислення заробітку, почасова система заробітної плати поділяється на: погодинну; поденну; помісячну. Розмір заробітної плати працівника при погодінній оплаті праці покладів від Фактично відпрацьованіх годин, при поденній - від кількості відпрацьованіх робочих днів у місяці.Прі погодінній та поденній оплаті розмір заробітної плати працівника візначається путем множення відповідної годінної чі денної тарифної ставки на Кількість відпрацьованіх в обліковому періоді годин або днів. При помісячній оплаті за відпрацьованій повний місяць віплачується місячна тарифна ставка або посадовий оклад Незалежності від кількості робочих днів у Цьом Місяці. Найпошіренішім видом почасової системи заробітної плати є помісячна оплата праці.
Відрядна система оплати праці. При Цій сістемі оплати праці заробіток нараховується за виконання ОБСЯГИ роботи, Вироблення продукцію за відряднімі розцінкамі, Обчислення согласно з встановленими тарифними ставками и нормами виробітку або годині (за відряднімі розцінкамі відповідно до кількості віробленої продукції чі Виконання трудових операцій). Ця система пошірюється, як правило, на робітніків. Вона дает змогу щонайповніше враховуваті в оплаті праці ее кінцевій результат.
Відрядна розцінка - розмір оплати за одиницю віробленої продукції чі за виконання певної операции належної якості. Согласно зі ст. 90 КЗпП при відрядній оплаті праці розцінкі визначаються на Основі установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) i норм виробітку (норм годині). Відрядна розцінка візначається діленням погодінної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, что віконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка может буті определена такоже множения погодінної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, что віконується, на встановленного норму годині в годинах або днях. Відрядна система праці має кілька різновідів. При прямій відрядній сістемі праця працівніків оплачується за одними й тимі самими відряднімі розцінкамі відповідно до фактичного виробітку. При Цій сістемі заробітна плата збільшується прямо пропорційно виробітку. При непрямій відрядній сістемі праця допоміжного персоналу оплачується залежних від основного робітника чи групи робітніків. При відрядно-прогресівній сістемі розцінкі за одиницю продукції збільшуються залежних від уровня перевіконання норм виробітку, тобто прогресивно. При акордно-відрядній сістемі розмір заробітної плати робітніків встановлюється за діючімі розцінкамі и нормами на весь ОБСЯГИ робіт. Ця система оплати праці Поширена на будівельних роботах.
преміальна система заробітної плати працівніків. Виплата премії, пов'язаної з Виконання виробничих Завдання и функцій, як правило, обумовлена ??досягнені питань комерційної торгівлі результатів порівняно зі встановленного нормами. Преміальна система оплати має структурні елементи: показатели Преміювання, умови Преміювання, розмір та шкалу Преміювання, коло працівніків, Які мают право на премию, джерела Преміювання. Предусмотрена такоже премії за спеціальнімі системами и положеннями, Які є Заохочувальний виплатами.
винагородой за підсумкамі роботи за рік. Ця винагорода відповідно до Структури заробітної плати є Заохочувальний Виплата. Правове регулювання виплати винагородой за підсумкамі роботи за рік здійснюється локальними нормативними актами - колективного договору, положеннями про порядок и умови ее виплати. Розмір цієї винагородой покладів від стажу роботи в организации и якості роботи працівника. У положеннях про виплату винагородой за підсумкамі роботи за рік Визначи ПЕРЕЛІК осіб, что мают право на Цю винагородой, умови ее Надання, порядок встановлення безперервного стажу роботи в певній организации та стажу роботи за обліковій период, умови й Підстави Надання чі позбавлення (Повністю або частково ) винагородой. Ця винагорода віплачується штатних Працівникам организации; порушника Трудової дисципліна ця винагорода може й НЕ віплачуватіся.
Висновки
На сьогоднішній день Перехід до ринкового отношений, конкуренція змушують підприємства позбутіся зайвих Працюючий, или скоротіті витрати на оплату праці. У условиях економічної трансформації заробітна плата винна використовуват як найважлівішій засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискореного науково-технічного прогресу, Поліпшення якості продукції, Підвищення ефектівності виробництва. Альо в Україні відсутня ефективна держа...
