аці: натуральний, трудовий вартісної (ціннісний).
Натуральні показники можливо і доцільно застосовувати для характеристики продуктивності праці в бригадах, на дільницях і на індивідуальному робочих місці. Метод оцінки простий, наочний і достовірний, коли випускається однорідна продукція. Однак найчастіше проводиться хоча і однорідна продукція, але различающаяся якими-небудь властивостями. У цих випадках доцільно застосовувати умовно-натуральний показник продуктивності праці, при якому один вид продукції або роботи прирівнюється до іншого по відносній трудомісткості.
Показники в трудовому вимірі можна застосовувати в тих випадках, коли на робочих місцях, у бригадах і ділянках виробляється велика кількість продукції, асортимент якої часто змінюється. При цьому вироблення визначається в незмінних нормо-годинах. Такий показник має низку недоліків, що не сприяє об'єктивній оцінці рівня і динаміки продуктивності праці навіть на окремих робочих місцях і в бригадах.
В умовах випуску різнорідної продукції доцільно використовувати вартісні показники продуктивності праці на рівні підприємств, галузей і для економіки в цілому.
Вартісний показник рівня продуктивності праці, можна виразити в такій формулі:
W =? qp /? T (4)
де? qp - обсяг продукції в грошовому вираженні;
? T - витрати праці на виготовлення зазначеного обсягу продукції.
Одиниці робочого часу, що застосовуються при числень показників
Статистичне поняття робочий час включає три категорії: нормальний робочий час, фактично відпрацьований час і оплачений час. Вимірювання робочого часу працівників проводиться в людино-днях, людино-годинах. Відпрацьованим людино-годиною є 1:00 роботи працівника на своєму робочому місці. Відпрацьованим людино-днем вважається явка працівника роботу і той факт, що він приступив до роботи незалежно від тривалості робочого часу.
Використання робочого часу характеризується системою показників - коефіцієнтами використання фондів часу, коефіцієнтами використання робочого періоду і робочого дня, інтегральним коефіцієнтом використання робочого часу.
Вихідним служить показник - календарний фонд часу - число днів певного календарного періоду, що припадають на одного працівника або на сукупність працівників.
Коефіцієнт використання календарного фонду часу дорівнює:
Кі. к. ф. =Тф/Тк. ф (5)
де Тф - число фактично відпрацьованих людино-днів;
Тк. ф.- Календарний фонд часу в людино-днях.
Коефіцієнт використання табельного фонду часу дорівнює:
Кі. т. ф. =Тф/Тт. ф (6)
де Т т. ф.- Табельний фонд робочого часу в людино-днях;
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу характеризує ступінь фактичного використання того часу, який максимально могли б відпрацювати працівники підприємства, і розраховується за формулою:
Км. в. ф. =Тф./Тм. в. ф. (7)
де Т м. в. ф.- Максимально можливий фонд робочого часу в людино-днях;
Ступінь використання робочого часу відображає коефіцієнт використання робочого періоду:
Кі. р. п.=Дф/Дн (8)
де Дф - середнє число днів, фактично відпрацьованих працівником за період;
Дн - число днів, які повинен був відпрацювати один працівник за період по режиму роботи підприємства.
. 2 Фактори, що впливають на продуктивність праці
Продуктивність праці? показник динамічний, постійно змінюється під впливом безлічі факторів.
Всі фактори, що впливають на продуктивність праці, можна розділити на дві групи.
Перша група включає фактори, що діють у напрямку підвищення продуктивності праці, поліпшення організації праці і виробництва та соціальних умов життя трудящих.
Другу групу представляють фактори, що негативно відбиваються на продуктивності праці. До них відносяться несприятливі природні умови, погана організація праці, напружена соціальна обстановка
На рівні окремого підприємства або організації всі фактори можна розділити на внутрішні і зовнішні.
Перші включають рівень технічної озброєності підприємства, ефективність застосовуваної технології, енергоозброєність праці, організацію виробництва, дієвість застосовуваних систем стимулювання, навчання кадрів та підвищення кваліфікації, поліпшення структури кадрів і т.п., тобто...
