го періоду (рік, квартал, місяць). Основою для розрахунку планового балансу є звітні дані за минулий рік з урахуванням заходів, спрямованих на скорочення втрат робочого часу.
Баланс робочого часу складається з календарного, номінального, корисного чи ефективного фондів часу. Календарний фонд - це кількість календарних днів у плановому періоді. Номінальний фонд - це кількість днів у плановому періоді, крім вихідних та святкових днів. При цьому слід мати на увазі, що при збігу вихідного і святкового дня вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день (ст. 65 КЗпП РФ).
У відповідності з чинним законодавством тривалість чергової трудового відпустки не може бути менше 24 днів. Тривалість додаткової відпустки для окремих категорій працівників встановлюється підприємством самостійно, з урахуванням певних особливостей виконуваної роботи, наприклад, шкідливі умови праці, роз'їзний характер роботи. Може враховуватися також безперервний стаж роботи на даному підприємстві.
Навчаються у вузах і технікумах без відриву від виробництва для складання заліків та іспитів представляється спеціальний навчальний відпустку, тривалість якої в вузах при вечірньою формою навчання складає від 20-30 днів, а при заочному від 30-40 днів протягом навчального року, залежно від курсу навчання.
Декретні відпустки для жінок, пов'язані з пологами, уставлені в 156 календарних днів і планується на основі звітних даних базисного року з урахуванням зміни питомої ваги чисельності жінок на підприємстві.
Неявки через хворобу в плановому балансі робочого часу визначаються на основі звітних даних попереднього року. Чисельність працівників планують за відповідними групами і категоріями. За ознакою участі у виробничій діяльності ділять на дві групи: промислово-виробничий персонал (ППП) і непромисловий виробничий персонал.
Неявки на роботу, пов'язані з виконання державних обов'язків, визначаються на рівні звітного (базисного) періоду з урахуванням чинного законодавства.
Загальна тривалість всіх неявок на роботу в середньому на одного робітника визначається в днях і у відсотках до робочим дням (номінальному фонду).
При п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями основою для розрахунку середньої тривалості робочого дня є дані про кількість або питомій вазі робочих мають різну тривалість робочої зміни. Корисний (ефективний) фонд часу середньооблікового робітника в годинах визначається як добуток числа робочих днів на середню тривалість робочого дня.
На невеликих і середніх підприємствах детальний розрахунок балансу робочого часу не ведеться.
. Методи розрахунку чисельності робітників
Головне завдання планування потреби в кадрах, полягає у визначення чисельності складу і структури працюючих.
Для розрахунку чисельності робітників їх поділяють на дві групи: робітники основні і допоміжні. Відповідно цьому використовується і різні методи визначення планової чисельності робітників. Виділяють три основні методи визначення необхідної кількості робітників: розрахунок за трудомісткістю робіт, за нормами обслуговування і по робочих місцях.
Планова чисельність робітників за трудомісткістю робіт визначається по: обсягу і номенклатурі виробничої програми, трудомісткості виготовлення продукції за кожною номенклатурою позиції, за коефіцієнтом виконання норм часу, плановому корисному фонду робочого часу.
Трудомісткість виробничої програми на підприємстві може розраховуватися двома способами так званим прямим рахунком і на основі звітних даних.
Для визначення трудомісткості тієї частини продукції, по якій не уточнена номенклатура, наприклад виготовлення іншої продукції, треба виходити з питомої трудомісткості, що припадає на одну тисячу рублів такої ж продукції. Трудомісткість зміни залишків незавершеного виробництва також визначається шляхом множення величини цієї зміни на питому трудомісткість однієї тисячі рублів продукції з урахуванням коефіцієнта, що характеризує ступінь незавершеності виробництва.
Планова чисельність основних і допоміжних робітників, зайнятих на нормованих роботах (Чн), визначається за формулою:
де Тпр - трудомісткість виробничої програми, нормо-год;
Фпл - плановий корисний фонд часу на одного робітника, год;
К - запланований коефіцієнт виконання норм.
Додаткова потреба в кадрах виникає у зв'язку зі збільшенням обсягів виробництва, а так само через відхід з підприємства різних категорій працівників. Додаткову потребу в робочій силі (ДП) у зв'язку зі збільшенням обс...
