ти специфіку, характер функціонування і особливості взаємодії працівників ОВС із посадовими особами суду і прокуратури.
етична проблема орган суд
1. Поняття і зміст етичних проблем у правоохоронних органах
В останні десятиліття етична сторона ділових відносин як сфера науково-практичного знання в країнах з розвиненою ринковою економікою переживає значний підйом. Висуваються два пояснення зростання інтересу до даної галузі. Перше полягає в тому, що рівень етичності в ділових відносинах залишився колишнім (таким, яким він був 20-30 років тому), а більш обізнане населення висуває підвищені вимоги до ділової сфери. Згідно з другим поясненням етичні стандарти в ділових відносинах знизилися внаслідок занепаду значення релігійних цінностей і традиційної моралі як на рівні особистої етики (насамперед, менеджерів), так і корпоративної (організації). Щорічно в світі проходять сотні семінарів і конференцій з проблем етики ділових відносин, регулярно збираються міжнародні з'їзди і конгреси, виходять десятки книг і підручників, видаються спеціальні журнали. Все це свідчить про те, що ділове співтовариство не тільки усвідомлює етичні проблеми, але й надає їм велике значення.
До найважливіших вічним моральним проблемам, перед якими стоять суб'єкти ділових відносин, можна віднести наступні:
співвідношення цілей і засобів їх досягнення;
співвідношення особистих і суспільних інтересів;
вибір між короткостроковій вигодою і довгостроковим результатом;
співвідношення матеріальних і духовних цінностей при прийнятті рішень.
У сучасних умовах на макрорівні ключові етичні проблеми ділових відносин виникають в наступних областях lt; # center gt; 1.1 Етика службових відносин у колективі співробітників ОВС
Службові відносини дещо відрізняються від побутових, що накладає свій відбиток і на вимоги до поведінки товаришів по службі. Якщо, наприклад, в кафе чи ресторані головним у відносинах жінок і чоловіків є пріоритет дами, то в службових відносинах цей пріоритет нерідко відступає на другий план і заміщується пріоритетом начальника. Повага до співробітниці як жінці позначається в наданні їй допомоги та уваги, але не в тому, щоб їй було дозволено порушувати дисципліну, перекладати на плечі колег роботу, яку вона повинна виконувати сама. У той же час зробити жінці-колезі приємний комплімент, поступитися місцем, допомогти перенести важкі речі, пропустити вперед, проходячи через двері, відгукнутися на прохання про допомогу в якій-небудь справі, взяти на себе найбільш складну і важку частину загальної роботи - обов'язок чоловіка в будь-яких умовах, незалежно від того, чи є він її начальником чи ні.
Правоохоронна діяльність пов'язана зі складними, швидко мінливими ситуаціями, значним ризиком, що викликає підвищену ймовірність виникнення різноманітних конфліктів - міжособистісних і міжгрупових. Для успішної роботи важливо передбачити можливість виникнення конфліктних ситуацій і знати, як з них виходити. Якщо уникнути конфлікту все ж не вдалося, то потрібно вміти безболісно і з мінімальними втратами вирішити виникаючі проблеми. Як цього досягти? Тут вже недостатньо знання лише етикетних правил поведінки. Виконання цих правил повинно поєднуватися з тонким психологічним аналізом ситуації, урахуванням можливої ??поведінки колег в конфліктній ситуації.
Життя службового колективу не може обходитися без критичних зауважень на адресу колег. І тут особливо важливо, щоб ця критика носила конструктивний характер, а не була результатом якихось образ чи інтересів. Вона повинна сприйматися людиною як заслужена. А для цього вона повинна відповідати основним вимогам, що пред'являються до неї. По-перше, бути діловий і предметною. На жаль, існує і так звана псевдокрітіка. Фахівці виділяють кілька видів такої переслідуючої самокорисливі мети критики:
тенденційна критика як зведення особистих рахунків, критика як засіб збереження чи підвищення свого становища і престижу; вона може включати елементи і лицемірною самокритики, але перш за все вона спрямована на осуд тих осіб, яких у даній ситуації критикувати особливо вигідно;
критика як своєрідна профілактика, без якої, на думку деяких керівників, нібито не можна створити робочий настрій;
стандартна або формальна критика, коли, наприклад, в доповідь вноситься так звана критична частина, яка ні до чого не зобов'язує і носить формальний характер;
упреждающе-ганьбить критика, коли на принципового і чесного працівника, який попросив слова для критичного виступу, перед його виходом на трибуну обрушуються звинувачення, що роздувають його малозна...
