. Професіоналізм державного службовця Покликання Забезпечити якісне виконан посадових обов язків, стабільність государственной служби, постійну Готовність до підготовкі та реализации РІШЕНЬ Із складних Завдання, можлівість Підвищення своєї кваліфікації ТОЩО.
Принцип професіоналізму державних СЛУЖБОВЦІВ є визначальності при организации та функціонуванні государственной служби. Це не только один з провідніх вимог, что візначає формирование та практичність діяльність держслужбовців, а й необхідна правова Вимога, без якої Неможливо Отримання права на Здійснення посадових повноважень. Державний службовець повинен мати вищу освіту за спеціальністю, відповідною Вимогами професійно-кваліфікаційної характеристики.
Реалізація принципу професіоналізму в Першу Черга потребує постійного ПРОФЕСІЙНОГО розвитку державних СЛУЖБОВЦІВ, что має Забезпечувати активним функціонуванням, високим ступенів организации та науково-методичного керівніцтва системою підготовкі, перепідготовкі та Підвищення кваліфікації державних СЛУЖБОВЦІВ.
У професійному розвитку державних СЛУЖБОВЦІВ Важлива максимально використовуват практику службової ДІЯЛЬНОСТІ. Уміння, навички та знання, здобуті та збагачені в процессе практичної ДІЯЛЬНОСТІ, стають Важлива Передумови для службової кар єри.
Тому в професійному розвитку кадрів государственной служби слід більш чітко виокремити две сторони:
професійно-кваліфікаційний розвиток, в основному пов язаний Із підготовкою, перепідготовкою та підвіщенням кваліфікації, здобуттям НОВИХ умінь, навічок та нового досвіду;
професійно-посадовий розвиток, в основному пов язаний з раціональнім добором та розстановкою кадрів на Основі использование здібностей та особіст можливіть шкірного працівника, оптимального использование в межах колективу працівніків різного фаху, досвіду, віку, складу розуму та особіст якости.
Сучасні уявлення про професіоналізм, Які будують на засідках особистісно-діяльнісної парадигми, компетентнісного підходу, є тією концептуальних базою, яка дает Поштовх до побудова ефектівної Індивідуальної професіоналізації в сістемі державного управління.
2. Особливості формирование професіоналізму державних СЛУЖБОВЦІВ
відбір осіб на державну службу здійснюється на підставі Завдання того чи Іншого підрозділу, Які поділяються на певні части, что закріплюються за ОКРЕМЕ робочими місцямі (посадами). ЦІ чітко візначені посадові вимоги є крітеріямі для підбору працівніків та ОЦІНКИ їх ДІЯЛЬНОСТІ. За такого підходу работники підбіраються на конкретні посади з чітко визначеними и відносно стабільнімі обов язками та Вимогами до знань, навічок а такоже псіхофізіологічніх характеристик особини. Чім повніше потенційній кандидат на посаду відповідає всім чітко визначеня крітеріям, тім более в него шансів зайнятості ее в процессе конкурсного відбору.
У условиях Реформування система державного управління зазначилися процедура не может гарантуваті ефектівності роботи органу в разі Зміни питань комерційної торгівлі повноважень чі структурної реорганізації. Тому в процессе Вивчення якости кандидата на посаду Важлива орієнтуватіся ще й на наявність у него питань комерційної торгівлі потенційніх здібностей, діловіх и ПРОФЕСІЙНИХ якости, Які можна буде ефективна вікорістаті для виконан поставлених Завдання.
Основними елементами та ськладової механізму ОЦІНКИ професійності державного службовця є такі: соціально обумовлені РІСД (цілеспрямованість, морально-етічні якості, ставлення до роботи, мотівації праці); Ознака кваліфікації (знання, навички, вміння та звички, отрімані працівніком у процессе навчання та роботи); психологічні Особливості працівника (пам ять, воля, почуття, Відчуття ТОЩО); сукупність органічніх рис (тип нервової системи, темперамент, характер, емоційно-вольова сфера, здібності).
У процессе ОЦІНКИ слід враховуваті соціально-психологічні Особливості шкірного працівника, пов язані з его вродженими властівостямі як особистості та Набутів впродовж роботи внаслідок взаємодії з іншімі членами колективу. Кожна Із зазначену структур своєрідно впліває на поведение людини та на ее професійну діяльність.
Професійні та ділові якості державних СЛУЖБОВЦІВ могут візначатіся з урахуванням таких крітеріїв: особістісній (Активність, комунікація, мотивація, вміння прійматі правильні решение); інтелектуальний (компетентність, аналітична ськладової мислення); діловий, пов язаний з особливими нервової системи (працездатність, стійкість до стресів).
У шкірному випадка визначення ціх якости покладів від Вибори місця роботи державн службовцямі; СИТУАЦІЙ, что вінікають у повсякденній работе на тій чи іншій посаді; конфлік...
