го та податкового обліку.
Питання бухгалтерського та податкового обліку, звітності за розрахунками праці та заробленої плати знайшли відображення в роботах: А.В. Аніщенко, В.А. Бухарова, Н.В. Драгунської, В.Р. Захар'їна, Н.П. Кондракова, Ж.А. Морозової, С.Ю. Рахманової, В.К. Скляренка, А.А. Сперанського, В.І. Фильев та інших авторів.
Використання інформаційних технологій у різних сферах діяльності комерційних організацій розглядається в роботах: Т.П. Баранівської, В.І. Лойко, Є.В. Пахомова, П.Г. Рагуліна, А.Е. Саак, М.І. Семенова, І.Т. Трубілін, В.Н. Тюшнякова та інших авторів. Тим не менш, ведення бухгалтерського та податкового обліку за розрахунками праці та заробленої плати, а також використання для цього сучасних інформаційних продуктів залишаються динамічною областю знань, схильною до змін разом з розвитком інформаційних технологій управління та законодавчо-нормативних засад ведення бухгалтерського та податкового обліку.
Теоретичною основою дослідження послужили представлені в літературі теоретичні та методологічні аспекти по загальним проблемам оплати праці, ведення бухгалтерського та податкового обліку, звітності за розрахунками праці та заробленої плати, а також теоретичні та практичні матеріали щодо застосування функціональних програмних продуктів в області бухгалтерського та податкового обліку. В якості інформаційної бази дослідження використані нормативно-законодавчі акти, навчальні та методичні посібники, інформація ЗМІ.
Глава 1. Теоретико-правові основи оподаткування оплати праці персоналу
1.1 Теоретичні основи оплати праці та її особливість
В умовах ринкової економіки сутність оплати праці виражається через грошові виплати, які одержуються працівником в обмін на свою працю. Тому при розгляді організації системи оплати праці на підприємстві необхідно дати визначення поняттям оплата праці і заробітна плата" .
Згідно статті 129 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ), оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами , колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами .
У тій же статті ТК РФ, наведено визначення і заробітної плати raquo ;, яка виступає винагородою за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру .
Заробітна плата виступає грошовою винагородою, періодично виплачуваним організацією співробітнику за виконання покладених на нього обов'язків. Оплата праці в широкому сенсі підрозділяється на основну та додаткову. Під основною оплатою праці мається на увазі оплата праці працівників за вироблену продукцію (роботу, послуги) або за відпрацьований час при виконанні покладених обов'язків. Нараховується вона відповідно до кількістю і якістю праці, для чого використовуються норми виробітку і часу, тарифні та розрахункові ставки (посадові оклади).
Додатковою оплатою праці виступає матеріальне заохочення за збільшення продуктивності праці, якості вироблених товарів або наданих послуг, виконання і перевиконання встановлених норм, економію виробничих і матеріальних ресурсів та інше.
Різні форми оплата праці представлені на малюнку 1.
Рис. 1. Схема форм оплати праці
Заробітну плату при погодинній формі оплати праці розраховують виходячи з встановленого тарифу, ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Реалізація почасово-преміальної системи оплати праці на підприємстві передбачає преміальну складову за підсумками періоду (місяця, кварталу, року). При цьому умови нарахування преміальних виплат визначаються локальними актами - положенням про преміювання, колективним договором - або трудовим договором.
На підприємстві при різних формах відрядної системи оплати праці заробітну плату розраховують виходячи з заздалегідь встановленого розміру оплати за кожну одиницю якісно виконаної роботи або виготовленої продукції (тобто, на основі відрядних розцінок).
Кожна форма відрядної системи оплати праці має свої особливості. При прямій відрядній системі оплати праці на підприємстві заробіток визначають за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю виробленої продукції відповідної якості.
Відрядно-прогресивна система оплати праці на підприємстві має на увазі, що вироблення працівника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основним (незмінним) розцінками, а вся вироблення ...
