понад вихідної норми - за підвищеними відрядними розцінками.
Відрядно-преміальна система передбачає, що оплата праці працівника включає заробіток за основними відрядними розцінками, нарахований за фактичну вироблення, а також премії за виконання і перевиконання встановлених показників праці. При аккордной системі оплати праці на підприємстві розмір оплати праці за виконані роботи встановлюється не за кожну вироблену операцію окремо, а за весь комплекс робіт.
В основі відрядних і почасових систем оплати праці лежить ідея обліку кількості праці, його впливу на розмір заробітної плати. Таким чином, в заробітній платі відображаються тривалість праці в часі (днях, годинах) і інтенсивність (напруженість) праці в одиницю часу.
Однак цього недостатньо, щоб виконати вимогу законодавства про встановлення кореляції між розміром заробітної плати та кількістю і якістю праці (ст. 132 ТК РФ).
Організація оплати праці передбачає:
- визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
- розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
- розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
- обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Система оплати праці відображає взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норм) і ціною його робочої сили, погодженої між працівником і роботодавцем. Система оплати праці на підприємстві передбачає розподіл винагороди залежно від кваліфікації співробітників і досягнутих ними результатів роботи. При цьому сам принцип розподілу винагороди визначається цілями бізнесу, завданнями, що стоять перед конкретним підприємством. Одним з основних вимог до системи оплати праці на підприємстві виступає забезпечення рівної оплати за рівну працю.
В даний час прийнято виділяти тарифний і безтарифної підходи до організації оплати праці на підприємстві.
Згідно зі статтею 129 ТК РФ тарифна система оплати праці - це сукупність нормативів, що дозволяють диференціювати заробітну плату працівників різних категорій .
На думку В.А. Бухарова, тарифна система - сукупність норм і нормативів, що забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей у складності виконуваних робіт і умов праці, його інтенсивності і характеру .
В основі даної системи оплати праці лежить тарифна система, в якій всі або більшість виплат працівникові (премії, доплати, надбавки) в якості бази для нарахування використовують тарифну ставку (посадовий оклад). Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Нарахування заробітної плати працівників охорони здоров'я, системи соціального захисту населення, освіти, культури, науки та інших установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні на основі Єдиної тарифної сітки були визначено Постановою Уряду РФ від 14.10.1992 № 785 (з ізм. від 06.02.2001) Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки .
З 2008 року для працівників федеральних бюджетних і казенних установ і федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких здійснювалася на основі ЄТС, була введена нова система оплати праці (НСОТ).
Згідно зі змінами в ТК РФ від 3 грудня 2012 року, тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або професійних с...
