івників, який, таким чином, формує інтерес до роботи і її результатами.
Оплата праці являє собою одну з складних і суперечливих економічних категорій. Її складність визначається багатофакторної залежністю розміру оплати праці від умов його здійснення. Суперечливість втекти через зіткнення інтересів суб'єктів ринкових відносин. У першу чергу йдеться про працівника і роботодавця. Один з них стурбований рівнем свого добробуту, який визначається заробітною платою. Другий же, зацікавлений у зниженні рівня своїх витрат. Хоча і при збільшенні витрат на оплату праці, працівники будуть більше стимульовані у своїй праці і, отже, роботодавець може отримати більше прибутку, яка покриє всі його витрати.
Об'єктом дослідження в даній роботі є Муніципальне унітарне підприємство «Мухтоловпассажіравтотранс».
Предмет дослідження - витрати на оплату праці працівників підприємства.
Мета роботи - дослідити технологію планування коштів на оплату праці працівників МУП «Мухтоловпасажіравтотранс».
У процесі досягнення поставленої мети вирішуються наступні завдання:
. Розглянути соціально-економічну сутність оплати праці;
2. Дослідити існуючі форми і системи оплати праці;
. Уявити методику аналізу і планування оплати праці працівників підприємства;
. Дати організаційно-економічну характеристику діяльності МУП «Мухтоловпассажіравтотранс»;
. Виконати аналіз використання праці та її ефективності;
. Виконати аналіз витрат на оплату праці працівників МУП «Мухтоловпассажіравтотранс»;
. Розробити шляхи вдосконалення системи оплати праці на автотранспортному підприємстві;
. Запланувати фонд оплати праці в МУП «Мухтоловпасажіравтотранс»;
. Розрахувати економічний ефект від запропонованих заходів.
Практичну основу випускної кваліфікаційної роботи складають первинні документи, фінансова звітність досліджуваного підприємства за 2012-2013 роки.
Ступінь вивченості проблеми. Вивченням даної проблеми займаються як зарубіжні, так і вітчизняні економісти. Великий внесок у розробку внесли Арзуманова Т.І., Раицкий К.А., Скляревська В.А., Носков Я.С, Кліщ Н.Д. та інші.
Практична значимість роботи полягає в тому, що проведені дослідження можуть бути використані працівниками економічної служби автотранспортного підприємства при плануванні фонду оплати праці, а також можуть і використовуватися заходи, які були розроблені спеціально дня даного підприємства. Структура ВКР. Робота містить 88 листів, включає 14 таблиць, 1 рисунок і складається з вступу, трьох розділів, висновків та дев'яти додатків. Бібліографічний список використаної літератури включає 50 джерел.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
1.1 Соціально-економічна сутність оплати праці
Оплата праці (заробітна плата) - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу, залежить від кінцевих результатів і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу. [31, с. 6]
Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення сутності заробітної плати:
) Заробітна плата є ціна за працю, її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту та пропозиції;
2) Заробітна плата - це грошове вираження вартості товару, «робоча сила» або «перетворювана форма вартості товару в робочу силу». Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією. Під впливом, яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. [12, с. 240]
Перша концепція була розроблена А. Смітом і Д. Рікардо. А. Сміт вважав що, праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто «природну заробітну плату».
Друга концепція була розроблена К. Марксом. В основу він заклав положення про розмежування понять «праця» і «робоча сила» і обгрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості.
Сутність заробітної плати проявляється в її функціях. Для ринкової економіки основними функціями заробітної плати є:
) Відтворювальна функція. Є однією з основних функцій заробітної плати, вона забезпечує працівникові обсяг с...
