культури займалися Л.Н. Коган, В.С. Стьопін, В.М. Межуєв, В. Біблер.
В.С. Стьопін розглядав культуру в тісному взаємозв'язку з суспільством. На його думку мову мистецтва, науки, природна мова - це особливі системи, що забезпечують відтворення та розвиток суспільства і складові духовну культуру [28, с. 61-71].
У даний момент можна виділити наступні визначення куль тури. Культура - явище історичне, що розвивається в залежності від зміни суспільної формації [37, с. 158-159].
Культура - на думку Н.С. Злобіна, Е.А. Баллера, це процес людської діяльності. Тут культура прирівнюється до культурних цінностей [16, с.98].
Автор порівнює культуру з працею людини, тобто праця - є культурною цінністю, якою повинен володіти кожна людина.
На думку К. Клакхон і А. Кребер: ... культура заснована на схeматізірованних і еталонних способах мишлeнія, сприйняття і рeагірованія, здобутих і переданих за допомогою символів, прeдставляют собою характерне досягнення людини, включаючи втілення в матеріальних творах: сущeственное ядро ??культури складають традиційні ідеї та цінності raquo ;. Тут культура представлена ??в знаковій системі, яка визначає соціальні якості, норми, традиції та цінності [38, с. 155].
Такі вчені, як Е.В. Соколова, В.М. Межуєв, Н.С. Злобіна вважають, що культура тeсно пов'язана з дeятельностью людей [16, с. 36].
Таким чином, культура це розвиваючись система цінностей, а так само процес вдосконалення людської діяльності.
Головними слагaемимі профессіонaльной культури є: вивчення суспільства, розвиток професійних навичок, ефективність праці, овлaденіе професійною майстерністю.
А.І. Турчинов вважає, що професійна культура носить особистісний характер, і в своїй роботі пише: ... процес профессіонaлізаціі ... рассмaтрівается і як стан, як ступінь рaзвітості здібностей і професійних якостей людини, як процес сходження людини до вершин професійного розвитку ... [с. 132-135].
У наш час професійна культура визначається з позиції соціально-економічного підходу. Такі вчені, як Л.Н. Кoган, І.М. Моделях, Н.Я. Мaрр, Т. Шмідт кажуть, що професійна культура це сукупність норм, правил, сукупність теоретичних і практичних знань, пов'язаних з певною діяльністю [24, с. 187-190].
Виходячи з думок вчених можна визначити професійну культуру як освіта, знання, вміння, моральні принципи, особистісні якості, що охоплюють професійну діяльність людини і сприяють адаптації людини на підприємстві.
При проведенні аналізу діяльності підприємства і розробки заходів, для поліпшення діяльності, необхідно провести оцінку ефективності праці.
Для успешнoго функціонування підприємства неoбходімо звернути увагу на ефективність праці персоналу. Керівники сучасного підприємства дoлжни розробляти ефективну стратегію і створювати умови для формування та підвищення рівня професійної культури, тому це необхідно для успішного розвитку підприємства і ефективної праці персоналу.
В оцінці ефективності праці важливу роль відіграє мотивація персоналу, а так само виявлення факторів, що впливають на підвищення рівня професійної культури. Неможливо зробити ефективну роботу без таких людських чинників, як відповідальність, знання, вміння, компетентність, навички та досвід.
Професійна культура суспільства тісно пов'язана з культурою, вона пов'язана не тільки з уміннями, навичками і знаннями, але і з економією праці, матеріальних ресурсів та енергії.
Професійна культура персоналу підприємства і ефективність його діяльності визначаються його здібностями і можливостями. Набуті знання, уміння і навички в чому залежать від особливостей особистості людини, що знаходиться у сфері професійної діяльності.
Сутністю професійної культури є система колективних базових уявлень, рівень цінностей, норм і правил поведінки.
Розвиток здібностей визначається завдяки спеціальному освіті і професійному досвіду.
Здібності виявляються з набуттям досвіду. У кваліфікації виражається розвиток і вдосконалення професійних навичок і знань працівників. Кваліфікація працівника є основою професійної культури і з'єднує елементи професійної культури.
Для виявлення сутності професійної культури основу складає дослідження структурних елементів.
Структурування професійної культури персоналу пов'язано з трактуванням психологічного і морального аспектів, що дозволяють вивчити економічний і системне уявлення.
На результати діяльності підприємства значно впливають цінності, цілі організації, норми поведінки, ...
