якість праці, дисципліна праці, задоволеність працею. Уявімо їх на рис. 1 [28, с. 21].
Рис. 1. Структурні елементи професійної культури персоналу.
Особистісними та професійними якостями, культурою виробництва, культурою праці визначається професійна культура працівника. На зростання виробництва впливають професійні знання та вміння, якість праці, дисципліна і моральні якості. Головним засобом підвищення ефективності виробництва є зростання культури виробництва. Культура праці відображає стан культури суспільства, і показує образ і якість життя фахівця [17, с. 128- 130]. ??
Структурними елементами професійної культури є відповідальність і сумлінність, адже це головне в характеристиці професіоналізму. У структурі професійної культури виділено 6 елементів (рис.1), які допоможуть в оцінці рівня професійної культури та визначенні впливу на ефективність діяльності персоналу.
Рівень розвитку структурних елементів професійної культури персоналу показує рівень його професійної культури. Якості, що пред'являються до професійної культурі працівника можна представити в таблиці 1 [28, с. 24].
Таблиця 1
Якості, що входять в структуру професійної культури працівника підприємства
Групи качествКачества1. Особистісні качества- здоров'я - здібності - чесність - комунікабельність - скромність - почуття гумору - наполегливість -почуття власного достоінства2. Професійні знання та кваліфікація працівника- рівень освіти - досвід роботи - знання в області техніки і технології - професійно-кваліфікаційний уровень3. Ділові та соціальні качества- наполегливість - підприємливість - рішучість - працьовитість - енергійність - дисциплінованість - самостоятельность4. Дисципліна і ставлення до труду- ефективність використання устаткування - дотримання норм і правил - здатність зосередження - вміння підтримувати інтенсивність праці
Характеристику професійної культури складають особистісні якості працівника підприємства. Якості, що пред'являються до професійної культурі, служать основою вимог до працівника, тому визначають рівень професійної культури.
Вимоги, що пред'являються до професійної культурі персоналу підприємств необхідні працівникові при виконанні певних робіт.
Для придбання високого рівня професійної культури персоналу підприємств необхідно виявити можливість ефективного управління та впливу на формування працівника як фахівця-професіонала. Тому проблема професійної культури персоналу розглядається в соціології управління, економіки та соціології праці.
Професійна культура дозволить усвідомити конкретному працівникові свою роль в трудовому колективі, значимість своєї праці і соціальну значимість.
. 2 Ефективність праці як економічна теорія. Сучасні методи оцінки ефективності праці
Широким сенсом продуктивності та результативності праці є поняття ефективність праці. Ефективність праці показує ступінь результативності праці при мінімальних трудових витратах. На відміну від продуктивності праці ефективність виражає якісні та кількісні показники. Головним достоїнством ефективності праці є економія трудових ресурсів. Чим вища продуктивність праці і чим менше витрати праці при певній якості праці, тим вище буде ефективність праці.
На думку Б.М. Генкина, ефективність - співвідношення між витратами ресурсів і отриманими результатами, які в кінцевому рахунку визначаються кількістю і якістю вироблених благ [9, с. 17].
Автор наукової праці Управління продуктивністю: планування, вимірювання та оцінка, контроль і підвищення американський вчений Д. Скотт Синк пише: Продуктивність - це, просто кажучи, відношення між продукцією, виробленою системою, і витратами на виробництво цієї продукції. У систему вводяться витрати у формі праці (людські ресурси), капіталу (фізичні та фінансові активи), енергія, матеріали та інформація. Ці ресурси перетворюються на продукцію (товари і послуги). Продуктивність - це відношення кількості продукції, виробленої даною системою за даний період часу, до кількості ресурсів, спожитих для створення або виробництва цієї продукції за той же період [3, С. 56-57].
Автор книги Економіка праці А.І. Рофе пише: Ефективність праці це - плідність, ефективність виробничої діяльності людей, яка вимірюється кількістю продукції (благ і послуг), виробленої в одиницю робочого часу (годину, зміну, місяць, рік), або величиною часу , що витрачається на одиницю продукції [30, с. 263].
На думку В.Ф. Потуданской, під ефективністю праці слід розуміти соціально-економічну категорію, що визначає досягнення мети...
