«управління» тільки тоді, коли виникло корпоративне право. У різних країнах галузь корпоративного права має не схожу на інші галузі права предмет і метод вивчення, структуру, підходи. Проте деякі положення корпоративного законодавства, наприклад, країн ЄС носять схожий, а іноді навіть ідентичний характер. Як правило, такий стан справ виникає в рамках однієї системи права: континентальної (романо-германської) або англосаксонської (англо-американської).
Очевидно, що існує безліч інтерпретацій поняття «корпоративне управління». У літературі з корпоративного управління зустрічаються різні визначення, але всі вони можуть бути розділені на дві групи. У першій групі визначень розглядається фактичне поведінка корпорацій. І тут, безумовно, переважає економічна складова. Поведінка корпорації може включати такі питання, як ефективність, фінансова структура, розміщення цінних паперів. У другій групі розглядаються джерела права, а саме конкретні правові норми, які регулюють корпоративні правовідносини. Слід зазначити, що це не тільки законодавство, але і судова практика. Приміром, в ЄС є так званий «Пакет Директив», який прямо або побічно впливає на регулювання корпоративного управління в рамках Європейського Союзу. Що стосується судової практики, то справи, що носять резонансний характер, завжди впливали не тільки на поведінку менеджменту, але також і на раду директорів і акціонерів.
Як відомо, на території ЄС діють три прив'язки визначення закону компанії:
) місцезнаходження компанії;
) місце дії центрального органу управління;
) місце діяльності.
Кілька справ, дозволених Судом ЄС, привели до перемоги колізійної прив'язки місця установи юридичної особи в державах-членах ЄС. На думку Суду ЄС, факт нездійснення діяльності на території місця установи юридичної особи не повинен перешкоджати реєстрації філії такої юридичної особи та здійсненню такою філією комерційної діяльності. Цей довід Суду ЄС носить однозначний характер. Одним з ключових в даній галузі правовідносин вважається в середовищі як науковців, так і практикуючих юристів Рішення у справі № С - 208/00. Висновок Суду ЄС у даній справі однозначна: «невизнання німецьким судом правосуб'єктності компанії, зареєстрованої в Нідерландах, суперечить установчим договором (Маастрихтського договору)». Таким чином, особистий закон юридичної особи визначається по праву місця установи такої юридичної особи. Суд ЄС наголосив двосторонній характер колізійної прив'язки, визначальною особистий закон юридичної особи, центральний орган управління якого перебуває в одній з держав-членів ЄС. На перший погляд здається, що дана справа ніяк не корелює з інститутом корпоративного управління. Але насправді від такої обставини, як прив'язка визначення закону компанії, залежить які норми корпоративного права будуть застосовуватися щодо того чи іншого юридичної особи. У частині застосування положень, що регулюють корпоративне управління, це має вирішальне значення, так як в рамках ЄС, не варто забувати, співіснують кілька систем (моделей) управління компанією.
Повернемося до визначення поняття «корпоративне управління». Принципи корпоративного управління ОЕСР містять наступне визначення поняття «корпоративне управління»: «Корпоративне управління - це комплекс взаємовідносин між менеджментом компанії, її радою директорів, акціонерами та іншими зацікавленими сторонами. Корпоративне управління також є структурою, через яку визначаються завдання компанії та засоби їх досягнення та моніторингу ».
Сер Адріан Кедбері в передмові до своєї книги «Корпоративне управління та розвиток» написав: «У широкому сенсі, корпоративне управління - це підтримка балансу між економічними і соціальними, особистими і суспільними цілями. Тому система корпоративного управління повинна стимулювати ефективне використання ресурсів і вимагати підзвітності при управлінні цими ресурсами. Мета полягає в тому, щоб максимально взаимоувязать особисті інтереси індивідів, інтереси компанії і інтереси суспільства ».
Н.Р. Нарьян Мерфі, Голова Комітету з корпоративного управління, Рада з цінних паперів і бірж Індії (2003) вважала: «Терміну« корпоративне управління »може бути дано широке і вузьке визначення. В цілому, в багатьох кодексах корпоративного управління не робиться навіть спроби сформулювати, що ж полягає в цьому терміні. Важливо те, що корпоративне управління - це скоріше концепція, ніж окремий інструмент, і вона включає в себе обговорення структур управління і контролю компанії, а також правила розподілу повноважень між власниками компанії, її радою директорів, виконавчим органом (правління, генеральний директор) і співробітниками , постачальниками, замовниками і суспільством в цілому ».
Н.Р. Нарьян Мерфі стверджувала, що «у багатьох код...
