слідження полягає в дослідженні теорії системи набору, відбору та найму персоналу та розробці пропозицій щодо її вдосконалення в організації КГБУ СО СРЦН «Зеленогорский».
Для досягнення мети необхідно вирішити наступні завдання:
засвоєння теоретичних основ управління персоналом;
оволодіння методикою процесу набору, відбору та найму персоналу в організації;
дослідження особливостей управління системою набору, відбору та найму персоналу в КГБУ СО СРЦН «Зеленогорский»;
запропонувати шляхи вдосконалення процесу управління системою набору, відбору та найму в КГБУ СО СРЦН «Зеленогорский».
Теоретичною та методологічною основою дослідження послужили праці вітчизняних дослідників О.С. Віханського, В.А. Дятлова, А.Я. Кибанова, Т.Ю. Базаровою, І.Б. Дуракова, М.Х. Мескона, М.І. Магура, В.В. Травіна і т.д., в яких детально і різнобічно описаний відбір при наймі персоналу - дослідники приділяють увагу джерелам і процесу відбору при наймі персоналу, розробці технологій відбору при наймі персоналу, концепції, принципів і чинників ефективного відбору при наймі персоналу. Крім того, використані праці, де розкриваються особливості управління персоналом в закладах соціальної сфери, а саме в роботах Є.І. Холостовой, П.А. Шептенко розглядаються питання професійних вимог до соціальних працівників; Н.П. Маховою і В.А. Філатової - професійно-етичні основи соціальної роботи;
У роботі використані також результати практичних досліджень, автореферати, аналітичні статті, присвячені управлінню персоналом в соціальній сфері, і опубліковані в ЗМІ, таких як «Менеджмент у Росії і за кордоном», «Менеджмент і кадри», «Управління персоналом», «Кадрова служба і управління персоналом підприємства», «Соціальний захист» та Інтернет-ресурсах.
У рамках дипломного дослідження аналізувалися законодавчі акти Російської Федерації, регіональні та місцеві, що регламентують діяльність закладів соціального обслуговування.
Інформаційну базу дослідження становлять нормативні та аналітичні матеріали КГБУ СО СРЦН «Зеленогорский»: Статут установи, Положення про організаційну структуру управління, дані статистичної звітності і т.д.
Методи дослідження: теоретичний аналіз; обробка інформації; групування, порівняння та узагальнення; аналіз документів і спостереження.
Новизна диплома полягає в тому, що проведений аналіз теоретичних і практичних аспектів управління системою набору та відбору персоналу в установі соціальної спрямованості, за результатами якого внесено пропозиції щодо вдосконалення системи набору, відбору та найму персоналу з урахуванням морально-психологічних вимог.
Положення, що виносяться на захист:
. Виявлено особливості набору та відбору при наймі персоналу в установи соціальної сфери, які полягають в особливих морально-психологічних вимогах.
. Запропоновано удосконалену модель системи набору та відбору при наймі персоналу.
. Розроблено процедуру оцінки персоналу при наймі, шляхом встановлення відповідності психологічної та особистісних якостей кандидатів вимогам посади.
Теоретична значущість роботи полягає в тому, що її положення можуть бути реалізовані в нормативно-методичному забезпеченні діяльності з комплектування кадрів як в КГБУ СО СРЦН «Зеленогорский», так і інших соціальних установах.
Практична значимість результатів дослідження полягає можливості використання отриманих результатів у практиці роботи КГБУ СО СРЦН «Зеленогорский», які полягають у розробці механізму організації відбору та оцінки персоналу при наймі в установу.
Структурно робота включає в себе: вступ, основну частину, що складається з 3 розділів, висновок, бібліографічний список і додатків.
У вступі визначається актуальність, мета, завдання, методологія дослідження. У першому розділі розглядаються теоретичні аспекти управління системою набором, відбором і найманням персоналу. У другій - проводиться аналіз системи набору, відбору та найму персоналу в КГБУ СО СРЦН «Зеленогорский». У третьому розділі розробляється комплекс заходів, спрямований на вдосконалення системи набору, відбору та найму персоналу в установі. У висновку підводяться підсумки проведеного дослідження по поставленим у введенні задачам.
. ОСОБЛИВОСТІ ТА ПРОБЛЕМИ НАБОРУ, відбору та найму ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ
У даній главі предметом нашого дослідження є теорії визначають поняття і процес набору, відбору та найму персоналу в системі управління організацією, аналіз яких дозволить нам у другій частині знайти і розглянути недоліки с...
