Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Типологія конфліктів

Реферат Типологія конфліктів





відчуття конфлікту.

Типологія конфліктів


Уявімо декілька існуючих типологій конфліктів. По-перше, конфлікти розрізняються по співвідношенню між об'єктивним станом справ і оцінками стану справ конфліктуючими сторонами. Визначення шести подібних типів конфлікту наведені нижче.


Істинний конфлікт


Це об'єктивно існуючий тип конфлікту, що сприймається правильно. Він не залежить від легко мінливих умов середовища. Справжні конфлікти важко дозволяються дружнім чином, якщо тільки беруть участь сторони не починають співпрацювати у вирішенні обопільної проблеми встановлення пріоритетів або не приходять до згоди щодо нейтрального і взаємно визнаного інституційного механізму вирішення конфлікту (наприклад, арбітражу або підкидання монетки).


Випадковий конфлікт


Існування такого конфлікту залежить від якогось набору обставин, що не усвідомлюваного конфліктуючими сторонами. Випадковий конфлікт не має місця, якщо визнається існування альтернативних ресурсів для задоволення потреб конфліктуючих. Випадкові конфлікти важко дозволяти тільки тоді, коли можливості маневру для конфліктуючих занадто вузькі в результаті недостатніх пізнавальних ресурсів або ж сильних емоційних непорозумінь. Крім того, якщо предмет випадкового конфлікту став настільки важливий, що його заміна альтернативою може призвести до втрати особи raquo ;, конфлікт втрачає свою випадковість і легку разрешаемость.

підмінений конфлікт


При цьому типі конфлікту сторони сперечаються, так би мовити, по невірному приводу.

Виражений конфлікт - це конфлікт-маніфест, а не виражений безпосередньо - конфлікт-основа. Конфлікт-маніфест зазвичай відображає конфлікт-основу в символічній формі; непряма форма вираження є безпечним шляхом обговорення конфліктів, які можуть здатися занадто делікатними або гострими, щоб говорити про них або займатися ними безпосередньо. Крім того, конфлікт-маніфест може просто відображати загальну нервозність і напругу між конфліктуючими сторонами з приводу невирішеного конфлікту-основи - недозволених непорозумінь, що ведуть до підвищеної чутливості, до прояву неповаги, підвищеної агресивності і т.п. Часто конфлікти-маніфести можна вирішити лише тимчасово - до тих пір, поки не буде вирішено конфлікт-основа або конфлікт-маніфест не розглядатиметься як окремий конфлікт. З іншого боку, іноді вирішенню конфлікту-основи сприяє робота з його безпечними, підміненими формами, з якими часто легше працювати, ніж з основним конфліктом.


Безатрібутівний конфлікт


Тут ми маємо справу з несправжніми учасниками конфлікту і, як результат, з несправжнім підставою конфлікту. Це може бути неусвідомлена помилка, коли хтось лає дитину за що-небудь, зроблене за вказівкою батьків, або ж така помилка може заохочуватися стороною, яка виграє від цього. Розділяй і володарюй - Це відома формула ослаблення групи шляхом розпалювання внутрішнього конфлікту з метою приховати істинний конфлікт між групою і її завойовником.

типологія конфлікт динаміка соціальний

Приклад. Якщо спостерігається дефіцит робочих місць, то білі і чорні робочі скоріше будуть таврувати не уряд чи соціальну систему, а один одного. Така помилка може бути наслідком непрямого впливу ідеології, яка схильна пояснювати економічні проблеми недоліками окремих людей чи груп, а не економічної системи. Одним із завдань груп, зацікавлених у зміні соціальної системи, є зниження кількості безатрібутівних конфліктів і розділяють внутрішніх конфліктів, з тим щоб підвищити ефективність співпраці маловпливових груп.


Латентний конфлікт


Конфлікт, який повинен виникнути, але не виникає. Це може відбуватися тому, що конфлікт підмінений, пригнічений, безатрібутівен або ж не існує психологічно. Таким чином, одним із завдань тих, хто виступає за соціальний прогрес, є перетворення латентних конфліктів в усвідомлені. Підвищення свідомості відбувається при одночасному посиленні самоідентифікації людини (як жінки, як чорного, як робочого) і ескалації конфлікту з тими, хто заперечує його ідентичність.


Фальшивий конфлікт


Мається на увазі виникнення конфлікту, коли для цього відсутні об'єктивні умови. Такий конфлікт завжди передбачає невірне сприйняття або неправильне розуміння. Враховуючи відому неадекватність сприйняття у індивідів, груп і навіть народів, такі конфлікти можна назвати всеосяжними і вони зустрічаються повсюдно. Виниклий фальшивий конфлікт може породи...


Назад | сторінка 2 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціальний конфлікт: поняття, структура, динаміка
  • Реферат на тему: Соціальний конфлікт
  • Реферат на тему: Конфлікт і його види
  • Реферат на тему: Конфлікт і етапи його розвитку
  • Реферат на тему: Конфлікт у трудовому колективі: шляхи і способи його запобігання та вирішен ...