ичного, синтетичного обліку по Рахунку 66 Розрахунки з оплати праці .
Розділ 1. Теоретико-методологічні основи обліку праці та ее оплати
.1 Віді та форми оплати праці в условиях Сайти Вся
Заробітна плата є Важлива якісним Показники господарювання. У процессе виробництва спожівається жива та уречевлена ??праця. Жива праця створює нову ВАРТІСТЬ, частина якої спожівається самими робітнікамі и одержується у форме оплати праці, а Інша частина прівласнюється власником ЗАСОБІВ виробництва. Розмір заробітної плати поклади від складності роботи, что віконується робітніком, уровня відповідальності, кваліфікації працівника, результатів праці та господарської діяльності підприємства. У СУЧАСНИХ условиях економічного розвитку України результати господарської ДІЯЛЬНОСТІ сільськогосподарських товаровіробніків значний мірою візначається рівнем организации оплати праці. При цьом заробітна плата візначається як винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віраженні, якові власник або уповноважена ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
У процессе виробництва спожівається жива та уречевлена ??праця. Уречевлена ??праця втілена в засоби виробництва (Будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запасні частини ТОЩО), Які переносячи свою ВАРТІСТЬ на вироблений продукт. Жива праця створює нову ВАРТІСТЬ, частина якої спожівається самими працівнікамі и додержується у форме оплати праці.
Для нормального Функціонування будь-якої ланки рінкової економіки конче нужно, щоб учасники, пріймаючі решение, малі правдиву та про єктівну інформацію про майно, грошовий та фінансовий стан, результати роботи - прибутки, доходи чи збитки, а такоже про Особливостігри їх Досягнення як на своєму підприємстві, так и партнерів. Таку інформацію надає лишь система бухгалтерського обліку. Однією Із ланок цієї системи є організація обліку и АНАЛІЗУ праці та ее оплати, тобто сукупність ЗАХОДІВ спрямованостей на планомірне и найбільш доцільне использование праці працівніків з метою Досягнення їх вісокої продуктівності.
За видами заробітна плата поділяється на: основну, Додатковий заробітну плату, Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата є базою нормального відтворення РОБОЧОЇ сили. Вона поклади від результатів праці робітника, якості РОБОЧОЇ сили, кваліфікації, виробничого досвіду ТОЩО. Витрати на основнову заробітну плату є основною Частинами фонду оплати прані и безпосередно входять до собівартості віробленої продукції, віконуваніх робіт чі Надання послуг.
Додаткова заробітна плата - це ськладової заробітної плати працівніків, до якої включаються витрати на оплату праці, що не пов язані з виплатами за Фактично відпрацьованій годину тобто це винагорода за працю понад Установлені норми, за трудові Успіхи та вінахідлівість и за особливі умови праці. До неї входять доплати, надбавки, гарантії и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; ОКРЕМІ види Преміювання, винагородой та Інші види заохочення, візначені Положенням з оплати праці підприємства та пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій Які залежався від результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ та виплат за рахунок Власного коштів (прибутку) підприємств. Нараховують Додатковий заробітну плату залежних від досягнутості и запланованіх показніків, умів виробництва, кваліфікації віконавців. Джерелом додаткової оплати праці є фонд матеріального стимулювання, Який створюється за рахунок прибутку. Розмір последнего НЕ может буті гарантованого и змінюється зі зміною результатів господарської діяльності підприємства.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це винагорода за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові ї матеріальні виплати, что НЕ передбачені актами чинного законодавства або что здійснюються понад Встановлені зазначену актами норми.
Основна и додаткова заробітна плата (оплата праці) утворює фонд заробітної плати. ВІН Включає: оплату проходження Підвищення кваліфікації, оплату вімушеного прогулу, стіпендій Працівникам за период навчання, оплату за роботу в святкові дні та в нічний час, надбавки за класність, персональні надбавки, доплати за керівництво Опис Ланки, бригадою та ТОЩО.
Облік розрахунків з оплати праці в сільськогосподарських підпріємствах здійснюється на Основі типових форм, Які затверджуються відповіднімі державн органами. При организации трудових отношений на сільськогосподарському підприємстві Виходять з того, что основні права й обов язки относительно организации оплати праці передано державою підпріємствам. Організація праці та ее оплата на НОВИХ засідках покликає создать додаткові джерела для заохочення показніків,...
