збільшити їх доходи І залучіті шірокі верстви до активного поиска ефективних РІШЕНЬ в организации праці та виробництва. Крім того, організація праці та ее оплата на НОВИХ засідках спрямована на Суворов Дотримання технологічних вимог и строків Виконання робіт, раціональне использование ресурсов виробництва, Підвищення кваліфікації, Прагнення до одержании високого кінцевого результату, тобто Дотримання Принципів матеріальної зацікавленості працівніків [45, с. 107].
Завдання обліку праці та ее оплати в СУЧАСНИХ условиях є:
точне и своєчасне документальне оформлення даних про ОБСЯГИ Виконання робіт, одержаної продукції и нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;
правильне нарахування оплати праці шкірному працівнікові согласно з чіннімі положеннями;
Дотримання порядку розподілу оплати праці по об'єктах бухгалтерського обліку;
повний и своєчасній розрахунок з працівнікамі з оплати праці;
своєчасне складання та Подання бухгалтерської и статистичної звітності з оплати праці.
Забезпечуючі виконан зазначену Завдання, бухгалтерський облік оплати праці Здійснює великий Вплив на трудову дісціпліну. На відповідному Рівні організованій бухгалтерський облік спріяє мобілізації працівніків на Виконання робіт и поиск резервів Підвищення ефектівності виробництва. Облік праці та ее оплати організовується таким чином, щоб Сприяти підвіщенню продуктивності праці, зміцненню Трудової дисципліни, підвіщенню якості виробництва продукції, Виконання робіт та послуг.
Система оплати праці має буті побудовали так, щоб вона матеріально стімулювала Розподіл и использование трудових ресурсов за видами економічної діяльності України з максимальним віддачею. Завдання такого розподілу вірішується міжгалузевою діференціацією заробітної плати, необходимость якої діктується обертав свої чінніків, что визначаються наявність відмінностей в условиях и рівнях витрат РОБОЧОЇ сили, обумовлених рівнем складності робіт, технічною оснащеністю виробництва, формою его организации, трівалістю та інтенсівністю (напруженістю) праці ТОЩО [11 , с.43].
Облік праці займає провідне місце в бухгалтерському обліку на сільськогосподарських підпріємствах. У складі виробничих витрат оплата праці складає, як правило, від 15 до 35% всех витрат и Здійснює Значний Вплив на формирование ФІНАНСОВИХ результатів діяльності підприємства.
Під оплатою праці розуміють вираженість у Копійчаної обчісленні еквівалент кількості праці працівніків в суспільному продукті, яка Надходить в особистові споживання робітника. Весь процес обліку оплати праці працівніків поділяють на два етапи [20, с. 24]:
. Облік Особова складу та использование РОбочий годині;
. Облік виробітку продукції и заробітної плати
Закон України Про оплату праці від 24.03.95 року № 108/95 - ВР (зі змінамі та ДОПОВНЕННЯ) [25] є основною базовою документом по вопросам оплати праці. Согласно статьи 8 Закону держава Здійснює регулювання оплати праці працівніків підприємств всех форм власності за путем встановлення розміру мінімальної заробітної плати та других державних норм и гарантій, регулювання ФОНДІВ оплати праці працівніків підприємств монополістів согласно Переліку, визначеня Кабінетом Міністрів України, а такоже путем оподаткування прібутків працівніків.
Заробітна плата, доходи громадян є концентрованім вираженість ефектівності економіки і соціальної політики держави та спроможності профспілок и Суспільства в цілому захіщаті Одне и основоположних прав людини - право на гідне життя та цільній розвиток [20, с.38].
согласно з Законом України Про оплату праці від 24 березня 1 995 р № 108/95-ВР заробітна плата Працівникам підприємств та ОРГАНІЗАЦІЙ винна віплачуватісь грошима. Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами самостійно, что фіксується в колективному договорі. У ньом может буті предусмотрена часть заробітної плати віплачуваті натурою [25, с.23].
Дієвість оплати праці візначається тім, наскількі повно вона Виконує свои! основні Функції - відтворювальну, стімулюючу, регулююча й соціальну.
Реалізація відтворювальної Функції заробітної плати предполагает встановлення норм оплати праці на такому Рівні, Який Забезпечує нормальне відтворення РОБОЧОЇ сили відповідної кваліфікації та водночас дает змогу застосовуваті обґрунтовані норми праці, что гарантують власнику Отримання необхідного результату господарської ДІЯЛЬНОСТІ.
Стімулююча функція Полягає в тому, что та організація та можливий рівень оплати праці має спонукати шкірного працівн...
