є система оплати праці в ГУП ДХ Заринск ДСУ - 2 .
Матеріали по даній темі розглядаються за 2008, 2009, 2010 рр.
У випускний кваліфікаційної роботі використані загальнонаукові методи дослідження, а також статистичні методи обробки інформації, анкетування, методи порівняльного аналізу.
Інформаційна база представлена ??положеннями праць провідних вчених і фахівців у галузі економіки та соціології праці, таких як: Т.Ю. Базаров, Ю.К. Балашов, О.С. Виханский, А.І. Наумов, А.П. Егоршин, М.І. Еникеев, Д.В. Валовий, А.Я. Кибанов, І.К. Макарова, М. Мескон, М. Альберт, А.Н. Никифоров, С.С. Фролов, С.А. Шапіро та ін., А також результатами проведеного дослідження.
Практична значимість дослідження полягає в розробці рекомендацій, що представляють науковий і практичний інтерес для формування оптимальної системи мотивації персоналу на підприємстві.
Дипломний проект складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатку.
Глава 1. Теоретичні основи оплати праці
. 1 Соціально - економічна сутність оплати праці
В основі оплати праці лежить ціна праці як фактор виробництва, яка зводиться до його граничної продуктивності. Відповідно до теорії граничної продуктивності працівник повинен зробити продукт, що відшкодовує його заробітну плату, отже, заробітна плата ставиться в пряму залежність від ефективності праці працівника.
Як соціально - економічна категорія заробітна плата потребує розгляду з точки зору її ролі і значення для працівника і роботодавця. Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Для роботодавця оплата праці працівників - це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс.
В економічних моделях, заснованих на опосередкованому через ринок праці відношенні між працівником і роботодавцем, на рівні оплати праці позначається дію ринкових факторів (попит, пропозиція, ринкова кон'юнктура - територіальна, галузева, професійна) та їх громадських регуляторів (законодавчих норм, угод між працівниками і роботодавцями, суспільно-політичних впливів і т.п.).
У країнах з ринковими моделями економіки чітко виділяються два рівня взаємодії працівників і роботодавців. Перший рівень - їх взаємодія на ринку праці. У результаті цієї взаємодії встановлюються ставки заробітної плати і укладаються договори найму. Другий рівень - взаємодія між працівником і роботодавцем всередині підприємства з приводу використання працівника у виробничому процесі, оцінки й оплати виконаної ним роботи відповідно до умов найму. Результатом другого рівня взаємодії є встановлення систем оплати праці, що погоджує ставку заробітної плати (ціну робочої сили) з нормами праці працівника на кожному робочому місці, і нарахування заробітної плати в міру виконаної працівником роботи.
Таким чином, вивчення окремих аспектів оплати праці можна розглядати як види взаємодії між роботодавцем і працівником.
Виділяють наступні функції оплати праці:
а) відтворювальна - забезпечення працівників та їх сімей необхідними життєвими, благами для відтворення робочої сили;
б) стимулююча - встановлення залежності заробітної плати працівника від результатів його діяльності, при цьому працівник повинен бути зацікавлений у постійному поліпшенні результатів своєї діяльності;
в) розподільна - розподіл коштів на оплату праці між найманими працівниками та власниками засобів виробництва;
г) разместітельная - розміщення трудових ресурсів по галузях, підприємствам.
В даний час жодна з функцій оплати праці не реалізується повною мірою. Це пов'язано насамперед з нерозвиненістю російського ринку праці.
Для реалізації розглянутих вище функцій необхідне виконання деяких принципів оплати праці.
а) Принцип підвищення заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва передбачає можливість отримувати за свою працю заробітну плату в залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства та ефективності праці. Відсутність такого зв'язку може призвести до отримання незароблених грошей, до інфляції, а, отже, до зниження реальної заробітної плати.
б) Принцип випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати означає максимізацію трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. Його порушення призводить до виплати незабезпечених товарами і послугами грошей, ін...
