шення наступних завдань:
. Визначити такі оптимальні психологічні умови, які забезпечили б найбільш ефективні стилі керівництва, що сприяють розвитку сприятливої ??психологічної атмосфері в колективі.
. Розглянути різні моделі і класифікації стилів керівництва, а також проаналізувати їх вплив на морально-психологічний клімат у колективі.
1. Теоретичні основи формування стилю керівництва
.1 Сутність поняття стилю керівництва
Коріння управління персоналом йдуть ще в стародавню історію людства. Ще перші представники людства, які були об'єднані в родові громади, щодня вирішували проблеми використання власних, дуже обмежених інтелектуальних і фізичних ресурсів, повсюдно стикаючись з питаннями поділу праці, дисципліни і трудової мотивації. Навіть сьогодні важко з упевненістю сказати про те, як і коли саме зародилося мистецтво управління.
В тій чи іншій, нехай навіть примітивній формі менеджмент існував завжди там, де люди працювали колективно, групами і, в першу чергу, в наступних сферах людського буття:
політичної - існувала споконвіку нагальна необхідність встановлення і підтримки порядку в соціальних групах;
економічної - проявлялася в необхідності у вишукуванні, розподілі обмежених ресурсів і виробництві економічних благ;
оборонної - полягала в захисті від ворогів, а також диких звірів.
Навіть у найбільш стародавніх суспільствах потрібні були особистості, які могли б координувати і спрямовувати діяльність груп (будівництво житла, збір їжі і т.д.). Яскравий приклад тому - єгипетські піраміди, що є пам'яткою мистецтва управління того часу, тому як будівництво таких споруд вимагало надзвичайної чіткості в плануванні, організації роботи величезної безлічі людей і контролю за їх діяльністю.
При вивченні розвитку теорії та практики управління, виділяють кілька основних історичних періодів [19, с.8]. - древній період . Був найтривалішим, оскільки почався з IX-VII тис. Років до н.е. і тривав приблизно до XVIII століття.
Для того щоб виділитися в самостійну сферу знань, людство тисячоліттями по крупицях акумулювало управлінський досвід. Одним з перших, хто зумів дати характеристику управлінню як особливої ??сфери діяльності, був великий давньогрецький філософ Сократ (470-399 рр. До н.е.) [19, с.8]. Саме йому вдалося проаналізувати найрізноманітніші форми управління, для того щоб проголосити принцип універсальності управління.
Ще один видатний давньогрецький філософ Платон (428-348 рр. до н.е.) зумів дати класифікацію формам державного управління та державного ладу, а також зробити спробу розмежування функцій органів управління.
Олександром Македонським (356-323 рр. до нашої ери) була розвинена теорія і практика управління войскамі.- індустріальний період (1776-1890 рр.).- період систематизації (1856-1960) [19; с.9].
З моменту виникнення науки про управління, її еволюція, в якості самостійної дисципліни, є не стільки строгою послідовністю деяких ключових етапів, а скоріше розвитком цілого ряду підходів, частково навіть співпадаючих в часі. Крім цього, розвиток кожного з даних підходів теорії управління в цілому відбувалося в більш широкому загальнонауковому і соціальному контексті. Тому що формується теорія управління відчувала вплив зовнішніх факторів - виникають у світі бурхливих змін - наукових відкриттів, розвитку світової економіки, зародження ринкових відносин, успіхів у суміжних з менеджментом дисциплінах, таких як, наприклад: психологія соціологія, економіка, технічні науки і т.д.
Перші дослідження у сфері менеджменту були здійснені вченими-керівниками так званої класичної школи. Найбільш відомими представниками даного напрямку, поряд з Ф. Тейлором, можна назвати братів Ф. І Л. Гілбрети, Г. Ганта, Г. Емерсона та ін.
Загальновизнано, що найперший і гігантський крок до розгляду менеджменту як науки був зроблений Ф. Тейлором (1856-1915), який очолив рух наукового управління. Тейлора цікавила не ефективність окремої людини, а скоріше ефективність діяльності організації в цілому. Його праці поклало початок розвитку так званої школи наукового управління raquo ;. У своїх працях Принципи наукового менеджменту (1911 г.) (1903 р) і Управління фабрикою [19, с.11] Тейлором була розроблена ціла плеяда методів наукової організації праці, заснованих на вивченні рухів робітника за допомогою хронометражу, стандартизації знарядь і прийомів праці.
Головна заслуга Ф. Тейлора полягає в тому, що він як засновник школи Науковог...
