й розраховують як відношення відсотка зростання продуктивності працях відсотку зростання середньої заробітної плати. При випереджаючому темпі зростання середньої зарплати над темпами зростання продуктивності праці необхідно проаналізувати склад фонду зарплати за елементами, звернувши особливу увагу на виплати, не пов'язані з обсягом продукції.
. 2 Основні підходи до вивчення задоволеності заробітною платою і взаємозв'язку з продуктивністю праці
Від задоволеності заробітною платою в значною мірою залежить ефективність роботи колективу підприємства, так як заробітна плата є одним з найважливіших інструментів, що дозволяють раціонально використовувати робочу силу. При розробці політики в галузі заробітної плати необхідно враховувати співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці.
Можна виділити три основні моделі, що визначають співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати (рис. 1.2):
зростання заробітної плати пропорційне зростанню продуктивності праці;
зростання заробітної плати відстає від зростання ПТ (дегресивними модель);
зростання заробітної плати випереджає зростання продуктивності праці (прогресивна модель).
Першу модель (рис. 1.2) можна вважати ідеальною. У масштабах держави вона не породжує інфляції, а для підприємства містить стимул до підвищення продуктивності праці його працівників. На практиці таке співвідношення підтримувати важко.
Рис 1.2. Співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці.
Друга ситуація (рис. 1.2) не повинна породжувати інфляцію, але не містить стимулу до підвищення продуктивності праці.
Якщо темп зростання заробітної плати випереджає темп зростання продуктивності праці, то така модель стимулює зростання продуктивності праці, але породжує інфляцію (рис. 1.2). Занадто високі темпи зростання заробітної плати (рис. 1.2) порушують зв'язок між витратами праці та її оплатою, що так само призводить до зниження його продуктивності.
Випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати забезпечує зниження собівартості продукції, збільшення рентабельності і підвищення ефективності виробництва. Тому кожне підприємство повинно дотримуватися принцип випередження зростання продуктивності праці при плануванні показників по праці.
Аналіз коефіцієнта випередження дозволяє виявити його вплив на рентабельність підприємства. При випереджальних темпах зростання продуктивності праці в порівнянні із зростанням середньої заробітної плати підприємство отримує відносну економію фонду заробітної плати, що знижує собівартість продукції.
У зворотному випадку підприємство допускає перевитрата фонду заробітної плати, зростає собівартість продукції, знижуються прибуток і рентабельність.
Систематичне зростання середньої заробітної плати - закономірне явище. Проте темпи зростання заробітної плати разом з виплатами з фонду заохочення повинні супроводжуватися випереджаючими його темпами зростання продуктивності праці.
При допущенні випередження зростання середньої заробітної плати над темпами росту продуктивності праці до підприємства застосовуються санкції при утворенні фонду матеріального заохочення.
У ході аналізу продуктивності праці, використання робочого часу, витрат фонду заробітної плати та дотримання співвідношень у зростанні продуктивності праці і середньої заробітної плати з'ясовуються причини виявлених відхилень, розробляються пропозиції щодо усунення недоліків і намічаються заходи щодо підвищення продуктивності праці.
Таким чином, грамотна політика в області оплати праці дозволяє підвищувати його продуктивність, а, отже, ефективність використання робочої сили.
. 3 Фактори, що впливають на задоволеність заробітною платою
Фактори, що впливають на задоволеність заробітною платою:
задоволення індивідуума винагородою за свою працю частково залежить від того, наскільки його очікування збігаються з тим, що він дійсно отримує. Почуття задоволення або ж незадоволення виникає в процесі порівняння своєї роботи, кваліфікації, освіти і прикладаються трудових зусиль із зовнішніми і внутрішніми чинниками, стимулюючими працю, тобто віддачею від праці;
задоволення працівника заробітною платою також пов'язано з тим, як аналогічний працю оплачують в інших організаціях. Тобто працівник зіставляє співвідношення внесок/віддача для себе з аналогічним співвідношенням для інших працівників. Тут слід зазначити, щ...
