о на загальнотеоретичному рівні зроблена спроба дослідження кадрової політики підприємства з урахуванням її особливостей і специфіки в цілях досягнення її якісного оновлення в структурному і змістовному аспектах.
У роботі використовуються праці наступних відомих учених: Глушков В.Г., Гатовський А.В., Травін В.В., Ерошин М.М., Мельников Р.М., Виханский О.С., Уткін Е.А., Томпсон А. і ряд інших вчених. Також в роботі використані накази і постанови Міністерства Фінансів РФ.
Структура роботи представлена ??наступним чином:
У вступі розкривається актуальність, об'єкт, цілі, завдання, новизна і практична значущість дослідження.
У першому розділі розглянуто теоретико-методологічні та нормативно-правові засади формування кадрової політики організації.
У другому розділі проведено аналіз кадрової політики в організації ВАТ «Іванівський хлібозавод №4».
У третьому розділі розроблено рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики ВАТ «Іванівський хлібозавод №4».
Наприкінці роботи в висновку наведено висновки та рекомендації.
1. Теоретико-методологічні та нормативно-правові засади формування кадрової політики організації
.1 Поняття кадрової політики, місце кадрової політики в системі управління
Під політикою підприємства, зазвичай, розуміється система правил, відповідно до якої діють працівники, які входять в організацію. Найважливіша складова частина стратегічно орієнтованої політики організації - її кадрова політика, яка визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людського капіталу. Розвиток теорії людського капіталу йшло в руслі неокласичного напряму. В останні десятиліття вихідний для неокласиків принцип оптимизирующего поведінки індивідуумів почав поширюватися на різні сфери позаринкової діяльності людини. Поняття і методи економічного аналізу стали застосовуватися для вивчення таких соціальних явищ і інститутів як освіта, охорона здоров'я, міграція, шлюб і сім'я, злочинність, расова дискримінація і т.д. Теорію людського капіталу можна розглядати як один із проявів цієї загальної тенденції, що отримала назву «економічного імперіалізму».
Людський капітал - в економічній науці - здатність людей до участі в процесі виробництва.
Мета кадрової політики - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів відповідно до потреб самої організації, вимог чинного правового поля і станом ринку праці.
Термін «кадрова політика» може мати широке і вузьке тлумачення. У широкому сенсі - це система правил і норм, які повинні бути усвідомлені і певним чином задокументовані, що призводять людський капітал у відповідності зі стратегією організації (звідси випливає, що всі дії по роботі з кадрами - відбір, складання штатного розкладу, атестація, навчання, адаптація , просування - заздалегідь плануються і погоджуються з загальним розумінням цілей і завдань організації).
У вузькому сенсі - це варіант конкретних правил, побажань і обмежень (найчастіше неусвідомлених) у взаєминах працівників та організації: в цьому сенсі, наприклад слова «кадрова політика нашої фірми полягає в тому, щоб брати на роботу людей тільки з вищою освітою », можуть використовуватися як аргумент при вирішенні конкретних кадрових завдань.
Успішна кадрова політика, передусім, грунтується на систематичному обліку й аналізі впливу зовнішнього оточення, адаптації виробництва до зовнішніх впливів.
Відбуваються розширення і поглиблення функцій управління робочою силою всіх категорій. Основне значення набувають стратегічні питання керівництва персоналом, перетворення його в цілісну систему. У процесах управління працівниками з'являється необхідність організації мислення і дій всіх працівників з урахуванням потреб конкурентів по ринку.
Кадрова політика за останні роки зазнала серйозні зміни. Дефіцит кваліфікованої робочих кадрів, здатних працювати в нових умовах, зумовив відмови від розуміння роботи з кадрами, як тільки адміністративної роботи. Виникла необхідність більш широкого обліку мотиваційних процесів.
Велике значення в реалізації кадрової політики мають ринкові умови, загальне положення трудового законодавства. Вони включають конституційні положення про свободу розвитку особистості, гарантії власності, свободі коаліцій. Заборонені необдумані дії підприємця по відношенню до робочого, в тому числі і в, частині звільнення. Прийом на роботу співробітників є компетенцією фірм і компаній.
Уявімо дві підстави для угрупування терміна «кадрова політика».
