йні знання, обізнаність и здатність державного службовця до ефектівної їх реализации у его службовій ДІЯЛЬНОСТІ.
Реалізація принципу професіоналізму и компетентності на державній службі забезпечується системою професійної підготовкі, перепідготовкі та Підвищення кваліфікації державних СЛУЖБОВЦІВ.
Слід мати на увазі, что у сістемі государственной служби професійна підготовка пов язана з продвижения по службі, оцінкою якості служби, системою копійчаного Утримання, прісвоєнням кваліфікаційних розрядів, ЗАСТОСУВАННЯ ЗАХОДІВ заохочення ТОЩО. Вона представляет собою процес навчання ПРОФЕСІЙНИХ знань, вмінь и навічок, необхідніх для належности виконан посадових функцій и повноважень для заміщення государственной посади. Під професійнімі знаннями на державній службі розуміється цілісна и сістематізована сукупність знань про діяльність относительно реализации повноважень ОРГАНІВ государственной власти.
Професійна підготовка державних СЛУЖБОВЦІВ, Вперше прийнятя на державну службу, представляет собою оволодіння знаннями, вміннямі и навичков у відповідності до ПРОФЕСІЙНИХ и кваліфікаційних вимог, что вісуваються до певної государственной посади. При цьом Основними Завдання є: Виявлення недостатніх для ефективного виконання обов язків относительно посади государственной служби знань, умінь и навічок державного службовця; організація відповідно до одержаних даних Навчальний процес за програмами додаткової професійної освіти; визначення уровня підготовкі осіб, что пройшли Додаткове професійне навчання. Навчання может проводитись путем самопідготовкі; на СЛУЖБОВИХ місці під керівніцтвом призначеня консультанта; проведення тематичних семінарів за місцем проходження служби; в освітніх установах додаткової професійної освіти (Підвищення кваліфікації).
. 2 Підвищення кваліфікації державних СЛУЖБОВЦІВ
Підвищення кваліфікації - це оновлення теоретичністю и практичних знань державного службовця у відповідності до вимог освітніх стандартів з метою ПІДТРИМКИ уровня їхньої кваліфікації, достаточно для ефективного виконан посадових повноважень. Слід мати на увазі, что Підвищення кваліфікації, як правило, здійснюється при появі біля державного службовця Додатковий службових функцій або за необхідності проведення посадових переміщень у межах даної групи посад.
Підвищення кваліфікації здійснюється з метою:
а) Освоєння актуальних змін у конкретних харчування професійної ДІЯЛЬНОСТІ державних СЛУЖБОВЦІВ (тематичні та проблемні конференции та семінари) - ОБСЯГИ від 18 до 72 аудиторних годин (короткострокове Підвищення кваліфікації;
б) комплексного оновлення знань державних СЛУЖБОВЦІВ з низькі харчування у встановленій сфере професійної службової ДІЯЛЬНОСТІ для вирішенню відповідніх ПРОФЕСІЙНИХ Завдання - ОБСЯГИ від 73 до 144 аудиторних годин.
Підготовка спеціалістів для служби в органах віконавчої власти та місцевого самоврядування є Важлива ськладової государственной кадрової політики, спрямованої на формирование вісокопрофесійніх кадрів та Підвищення якості їх роботи. Однако ця система підготовкі та Підвищення кваліфікації СЛУЖБОВЦІВ потребує як внутрішньої, так и зовнішньої модернізації, что предполагает самперед Реформування ПРОФЕСІЙНОГО навчання СЛУЖБОВЦІВ та посадових осіб місцевого самоврядування як елементи розвитку інстітуційної спроможності державного управління, Підвищення уровня професіоналізму та культури персоналу ОРГАНІВ власти, здатності компетентно и відповідально Виконувати управлінські Функції, впроваджуваті Новітні соціальні технології, Сприяти інноваційнім процесам у державі.
На виконання Национального планом Дій на 2011 рік относительно Впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможності економіка, ефективна держава» Нацдержслужба України розроблено Концепцію Реформування системи Підвищення кваліфікації державних СЛУЖБОВЦІВ, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатов місцевіх радий, яка ЗАТВЕРДЖЕНА розпорядженя Кабінету міністрів України.
У условиях нового демократичного Суспільно-політічного ладу та глобалізаційніх процесів (формирование НОВИХ правил и засідок економічного та СОЦІАЛЬНОГО розвитку, Впровадження НОВИХ інформаційно-комунікаційніх технологий) система навчання та Підвищення кваліфікації державних СЛУЖБОВЦІВ, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатов місцевіх радий (далі - Система) не в повній мірі Забезпечує необхідній професійний розвиток фахівців у сфері державного управління та місцевого самоврядування
За Даними государственной служби статистики загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ державних СЛУЖБОВЦІВ та посадових осіб місцевого самоврядування на Кінець +2010 року становила 379283 особини. З них в органах ...
