ихідну величину рівня оплати праці. Тарифна ставка 1-го розряду розраховується з встановлених урядом МРОТ і тривалості робочого часу. Підприємства самі визначають тарифні ставки 1-го розряду робітників і посадові оклади керівників, спеціалістів та інших службовців з урахуванням того, що їх рівень не може бути нижче встановленого законом мінімуму. p align="justify"> Тарифна сітка допомагає аналізувати відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт і визначати середню тарифну ставку, для чого встановлюють середні тарифні коефіцієнти робіт і робітників, середні розряди робіт і робітників, середні годинні тарифні ставки оплати праці робітників окремих професій .
Середній тарифний коефіцієнт робітників і робіт можна розрахувати за формулами:
В
де Крабочіхср - середній тарифний коефіцієнт робітників; Kрабi - тарифні коефіцієнти відповідних розрядів робітників; Чi - чисельність робітників; П - число тарифних розрядів робітників; Кработср - середній тарифний коефіцієнт робіт; Кработi - тарифні коефіцієнти, відповідні розрядам виконуваної роботи; Тi - обсяг робіт (у нормочасах) за відповідними розрядами; Ш - число тарифних розрядів робіт.
Підприємства можуть самостійно розробляти заводські тарифні системи на основі Єдиної тарифної сітки (ETC) для оплати праці персоналу. Заводські ETC враховуються в колективних договорах підприємств і галузевих тарифних угодах. Основу заводський ETC становить диференціація оплати праці по складності за допомогою встановлених коефіцієнтів, при цьому визначаються крайні (максимальні) відмінності в оплаті праці першого керівника підприємства та робітника 1-го розряду, зайнятого в нормальних умовах праці, що зумовлює загальна кількість кваліфікаційних груп всій тарифної сітки . Досвід роботи підприємств, що використовують свою ETC, показує, що кількість розрядів в ній становить від 7 до 26. p> Прогресивним є використання "вилки" з оплати праці в кожному з розрядів і облік трудового внеску кожного працівника в загальний результат праці підприємства при віднесенні до того чи іншого розряду оплати праці.
1.3 Система доплат і надбавок
У практиці роботи підприємств використовують доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів. Розміри доплат і надбавок визначають окремо і фіксують у колективних договорах, але вони не можуть бути нижче передбачених законодавством. p> Основні доплати до тарифних ставок і посадових окладів, зумовлені російським законодавством (КЗпП), наступні:
за роботу у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - робочим, майстрам, начальникам ділянок і цехів, іншим фахівцям і службовцям - при їх постійної зайнятості (не менше 50% робочого часу) на ділянках, у цехах і на виробництві, де більше половини робітників одержують доплату за несприятливі умови праці;
за інтенсивність праці - робітникам, зайнятим на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за роботу в надурочний час;
за роботу за графіком з поділом дня на частини з перервами між ними не менше 2 год;
за роботу у вечірню та нічну зміну при багатозмінному режимі роботи;
за роботу в нічний час;
неповнолітнім працівникам - у зв'язку з скороченням їхнього робочого дня;
за суміщення професій (посад);
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
робітникам, які виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду (різниця між тарифною ставкою робітника з урахуванням присвоєного йому тарифного розряду і ставкою по виконуваній роботі);
підвищені тарифні ставки і посадові оклади на окремих об'єктах будівництва і в районах виникнення надзвичайних ситуацій;
бригадирам (ланковим) з числа робітників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадою (ланкою);
за ненормований робочий день - водіям автомобілів;
за перевезення небезпечних вантажів на морському і річковому транспорті та ін
Крім перерахованих підприємства (організації) можуть самостійно визначати перелік надбавок і доплат. Найбільш поширеними є надбавки:
за високу професійну майстерність;
за класність; ...
