включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку., що встановлюється Урядом РФ; дата початку роботи, а у випадку, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи); умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Слід мати на увазі, що на підставі ст. 70 ТК РФ не встановлюється випробування при прийомі на роботу осіб, які не досягли віку 18 років.
На думку суду, тривають правовідносини сторін, що виникли при укладенні учнівського договору, і триваючі при подальшому працевлаштуванні особи, що проходив навчання, регулюються нормами саме трудового законодавства і не охоплюються галуззю цивільного права. К. уклав з організацією договір про цільову підготовку фахівця з середньою професійною освітою. Суд прийшов до висновку, що укладений сторонами договір не може бути визнаний недійсним, оскільки в силу ст. 63 ТК РФ особа може вступати в трудові правовідносини після досягнення віку 16 років. Більше того, договір батьками або іншими законними представниками До не заперечується, по досягненні повнолітнього віку відповідач продовжував навчання у відповідності з умовами даного договору, отримав середню професійну освіту за передбаченої договором спеціальності.
трудової неповнолітній працівник
2. Працевлаштування та прийом на роботу неповнолітніх
Згідно ст. ст. 8, 24 Міжнародного пакту від 16 грудня 1966 г. «Про громадянські та політичні права» ніхто не має права примушувати неповнолітнього до примусової чи обов'язкової праці і кожна дитина без усякої дискримінації має право на захист з боку сім'ї, суспільства і держави. Російське законодавство, в тому числі пов'язане з працевлаштуванням неповнолітніх, не повинно суперечити вказаним Міжнародного пакту.
З урахуванням міжнародно-правових актів у Росії у відповідності зі ст. 11 Федерального закону №124-ФЗ «Про основні гарантії прав дитини в Російській Федерації» дитині до 18 років гарантовані винагороду за працю, охорона праці, скорочений робочий час, відпустка, пільги, щорічний медичний огляд, квотування робочих місць для працевлаштування та інші пільги. Крім того, процедура працевлаштування і все що з цим пов'язано передбачені ст. ст. 63, 94, 242, 265 - 272 Трудового кодексу РФ, і немає ніякої необхідності переписувати Кодекс, щоб зрозуміти, що до працевлаштування неповнолітніх пред'являються більш жорсткі вимоги в порівнянні з працевлаштуванням повнолітніх.
Також працевлаштування неповнолітніх громадян регулюється Законом від 19 квітня 1991 р №1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації», Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 12 квітня 2011 №302н та іншими нормативними актами.
Окремо слід згадати про Наказі від 12 лютого 2013 №58н «Про затвердження Федерального державного стандарту державної послуги з організації тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян , що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше ».
