штату відкрити для працівника категорію для управління бензовозом. Однак роботодавець від виконання цього обов'язку ухилився. Таким чином, при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також при звільненні у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді чи виконуваної роботи роботодавець зобов'язаний у межах строків звільнення і збереження за працівником середнього заробітку вжити заходів щодо забезпечення умов для професійної перепідготовки підлягає звільненню з метою переведення за його згодою на іншу роботу.
У ч. 2 ст. 197 ТК РФ говориться про те, що право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації може бути реалізоване шляхом укладення додаткового договору між працівником і роботодавцем. У даному випадку підставою для професійного навчання працівника виступає договір сторін трудового договору, в якому і визначаються умови професійної підготовки.
У цей договір також можуть бути включені умови, які покращують становище працівника порівняно з чинним законодавством.
Таким чином, підставою для виникнення у працівника права на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації є доведеність наступних юридично значимих обставин. По-перше, наявність ініціативи працівника, яка реалізується шляхом вступу до навчального закладу. У зв'язку з чим у роботодавця виникає обов'язок з надання працівникові пільг і переваг, передбачених законодавством. По-друге, такою обставиною є ініціатива роботодавця, яка реалізується шляхом видання локального акту про направлення працівника для підвищення кваліфікації. У цьому випадку роботодавець за рахунок власних коштів надає працівнику додаткові пільги, які також передбачені законодавством. По-третє, зазначені обставини дані в чинному законодавстві, вони можуть бути доповнені в угодах, колективному договорі, інших локальних актах організації, трудовому договорі. По-четверте, до числа розглянутих обставин відноситься волевиявлення сторін трудового договору, яке реалізується шляхом укладення додаткового договору. Після чого умови професійного навчання працівника визначаються на підставі укладеного договору, який не повинен суперечити чинному законодавству.
Не можна не помітити, що назване друге обставина пов'язана з ініціативою роботодавця, що спричиняє виникнення у працівника обовязки щодо проходження підвищення кваліфікації. Проте виникнення даного обов'язку тягне надання працівникам додаткових прав, зокрема гарантій і компенсацій, встановлених законодавством для осіб, які направляються у службові відрядження. У зв'язку з чим можна говорити про додаткові права працівників, які направляються для підвищення кваліфікації роботодавцем, в області їх професійного навчання.
3. Учнівський договір, його види, зміст і порядок укладення
Учнівський договір - це самостійний вид договору в трудовому праві, що містить обов'язкові умови закріплення в Трудовому кодексі (ст. 198-209 ТК).
Учнівський договір за правовою природою є оплатним договором. Юр. особа організовує навчання, здійснює навчання і виплачує стипендію, а також виробляє оплату виробленої при цьому продукцію. Роботодавець має право вимагати від учня в свою чергу, щоб він відучився і відпрацював протягом того часу, який встановлено учнівським договором отримання спеціальної освіти, кваліфікації.
Стаття 198 ТК РФ розрізняє два види учнівського договору, який може укласти роботодавець:
) з особою, які шукають роботу;
) з працівником, який має трудовий договір з роботодавцем.
Перший вид ТК РФ визначає як цивільно-правової, тобто регульований цивільним законодавством, а учнівський договір з працівником цієї організації є додатковим до трудового договору і регулюється трудовим правом.
Зміст учнівського договору, його термін і форму, а також оплату і час учнівства передбачає гл. 32 ТК РФ.
Учнівський договір укладається на строк, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації. І чим складніше спеціальність і вища кваліфікація вказується в цьому договорі, тим вони вимагають і більшого терміну навчання.
Він полягає працівником з роботодавцем у письмовій формі у двох примірниках і повинен містити: найменування сторін; вказівка ??на придбану учнем професію, спеціальність, кваліфікацію; обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором; обов'язок працівника пройти таке навчання і відповідно з отриманою спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, зазначеного в учнівському договорі. У ньому також вказується і розмір оплати працівника в...
