, с. 172] .Він дав детальний огляд правового регулювання праці на Заході, проаналізував останні наукові роботи з даної проблеми Ф. Лотмара, Г. Рюмелін, В. Ендеманна та інших. Висновки В.Б. Ельяшевіча цілком показові і деякі з них навіть зараз не втратили своєї актуальності. По-перше, «особистість найняла треба захищати і одними диспозитивними нормами не обійтися. Треба вдаватися до примусових нормам »[27, с. 174]. Тут визнання єдності приватних і публічних почав у правовому регулюванні трудових відносин очевидно. По-друге, «немає питання в галузі цивільного правознавства, на якому відчуження між теорією і практикою ... складалося б з такою силою, як на договорі про працю ... Трудовий договір стає основою існування все більш широких кіл населення, а юристи оперують критеріями, витягнутими з творінь римських класиків - вчителів права »[27, с. 176]. Таким чином, В.Б. Ельяшевіч цілком визнавав правові передумови формування самостійної галузі - трудового права, і виділяв особливий вид договору - трудовий договір [16, с. 111].
Але все ж, незважаючи на те, що термін «трудовий договір» ввів В.Б. Ельяшевіч, основна заслуга в дослідженні природи трудового договору належить Л.С. Талю. Він визначав трудовий договір як «всяку угоду (незалежно від галузі господарства та соціального становища працівника), которою одна особа обіцяє іншому додаток своєї робочої сили на визначений або невизначений термін до його підприємства чи іншого господарству в якості несамостійного працівника, підкоряючись в межах, визначених договором , законом або звичаєм, хазяйської влади роботодавця і внутрішньому порядку його підприємства чи господарства »[25, с. 1-2].
Наука трудового права розглядає поняття трудового договору у трьох взаємопов'язаних аспектах :
по-перше , як один з найважливіших інститутів трудового права. Трудовий договір являє собою систему правових норм, що регламентують порядок укладення трудового договору, зміна трудового договору, припинення трудового договору, а також сукупність норм, об'єднаних в нормативних актах, що регулюють прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення з роботи та ін.
по-друге , як юридичний факт, що тягне виникнення й існування правовідносини в часі, а також служить підставою виникнення інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими;
по-третє , як угоду про зміст і умови праці між працівником і наймачем. [18, с. 195-196].
А також трудовий договір можна розглядати як:
1. Трудовий договір-угоду;
2. Трудовий договір-зобов'язання (статті 17 , 22, 23, 25, 30, 35 ТК);
3. Трудовий договір-документ (статті 18 , 19 ТК).
Легальне визначення поняття трудового договору дається в статті 1Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК). Згідно з цим визначенням, трудовий договір є угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якої працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностям або посадам відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними правовими актами і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Таким чином, основні риси трудового договору:
) трудовий договір є угода його сторін, їх добровільне волевиявлення, спрямоване на встановлення між ними трудового правовідносини;
) сторонами трудового договору є працівник і наймач;
) трудовий договір визначає основні права і обов'язки його сторін.
До характерних рис трудового договору слід віднести і те, що він може укладатися на різні терміни його дії. Передбачена законодавством така можливість дозволяє забезпечувати гнучкість цієї угоди, його мобільність, тобто можливість вибору оптимальних варіантів при вирішенні питань.
Значення трудового договору полягає в тому, що він:
· є головною підставою виникнення і дії в часі трудових правовідносин працівника з конкретним наймачем;
· закріплює договірний принцип встановлення трудових відносин;
· служить правовою формою зв'язку працівника з членами трудового колективу;
· є орга...
