нізаційно-правовою формою залучення, розподілу і перерозподілу трудових ресурсів;
· визначаючи конкретні умови договору (місце роботи, трудова функція та ін.), індивідуалізує трудової правовідношення [13, с. 53].
Функції трудового договору - основні початку, дії, спрямовані на виявлення завдань, для здійснення яких укладається трудовий договір [18, с. 199-200].
Основними функціями трудового договору є:
? Трудовий договір виступає в якості засобу реалізації права на працю. Законодавче закріплення права на працю проявляється у волевиявленні сторін шляхом укладення трудового договору. У ньому викладено порядок укладення договору, умови, на яких він грунтується, регламент його зміни, припинення і які з цього юридичні наслідки.
? Трудовий договір - підстава виникнення трудових відносин. Законодавство, регламентуючи право на працю, тим самим проголошує свободу у виборі професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, освітою, професійною підготовкою, основою якої є волевиявлення працівника і наймача. Добровільне угоду сторін, в кінцевому рахунку, призводить до висновку трудового договору.
? Трудовий договір - передумова виникнення інших, похідних від трудових, правовідносин. Укладаючи трудовий договір, сторони потрапляють в сферу впливу правового регулювання. Зокрема, сторони, обгрунтувавши і включивши в трудову угоду відповідні умови, що відповідають їх намірам, зобов'язані їх виконувати. При їх односторонньому зміні може виникнути конфліктна ситуація, пов'язана з відновленням в початкове положення права потерпілої від цього конфлікту сторони.
? Трудовий договір - регулятор раціонального використання кадрів, підвищення стабільності трудових відносин.
? Трудовий договір сприяє розширенню сфери договірних відносин і їх подальшому вдосконаленню, вирішенню завдань трудового права [18, с. 200-202].
Якщо розглядати функції виходячи з вищенаведеного прояви трудового договору (у трьох аспектах), то слід виділити наступні:
1. Договір-угоду . Засіб реалізації права на працю, підстава виникнення трудових правовідносин і передумова виникнення відносин, тісно пов'язаних з трудовими. Трудовий договір покликаний індивідуалізувати трудові відносини стосовно особистості працівника і наймача.
2. Договір-зобов'язання. опосредов триваюче договірне зобов'язання, що зв'язує працівника і наймача взаємними правами та обов'язками, зумовленими при прийомі на роботу або пізніше.
3. Договір-документ. Фіксує досягнуті між ними взаємні зобов'язання, а також певні відомості та реквізити.
Зазначені функції не вичерпують ролі трудового договору. Так, трудовий договір покликаний також забезпечувати неприпустимість ущемлення прав та інтересів громадян щодо встановлення його умов при прийомі на роботу, одностороннього їх зміни в процесі трудової діяльності, гарантувати законність звільнення з роботи. У такого роду нормах законодавства про трудовому договорі виявляється його захисна функція .
.2 Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці
Проблема розмежування трудового договору від суміжних цивільно-правових угод вирішувалася в 20-і роки XX століття. Багатьма авторами було виділено дві групи відмінностей: юридичні та економічні. У теоретичному і практичному плані важливе значення має проблема розмежування трудового договору з цивільно-правовими договорами підряду, виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт, возмездного надання послуг, доручення, авторського та інших договорів [14, с. 78].
Розмежування трудових і цивільно-правових договорів, заснованих на трудової діяльності людей, має на практиці велике значення, так як змішання цих понять може спричинити за собою неправильне застосування законодавства. Трудовий договір являє собою угоду між працівником і наймачем по здійсненню і забезпеченню трудової функції, цивільно-правовий договір є угодою двох або більше осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Трудовий договір і цивільно-правові договори по-різному укладаються, змінюються і припиняються і тягнуть різні правові наслідки. У разі виникнення конфлікту між сторонами укладеного договору необхідно чітко визначити, який вид договору між ними був укладений, оскільки законо...
