ін, С.І. Кожушко, Л.В. Котова, В.В. Лазор, С.П. Маврін, В.А. Поссе, Л.С.Таль, Є.Б. Хохлов, І. Якушев, О.М. Ярошенко та ін.
Чи не зважаючі на й достатньо ґрунтовні наукові ДОСЛІДЖЕНЬ віщезазначеніх вчених, Важлива відзначіті, что дінамічність розвитку трудового законодавства в Сейчас годину требует належности теоретичного обґрунтування Поняття, відів та правового становища суб єктів трудового права.
Мета та Завдання дослідження. Метою даної курсової роботи є комплексне дослідження проблем Поняття, відів та правового статусу суб єктів трудового права.
Для Досягнення зазначеної мети були поставлені Такі основні Завдання:
- дослідіті Поняття суб єкти трудового права та Розглянуто співвідношення даного Поняття з ПОНЯТТЯ суб єкти трудових правовідносін;
окреслити коло суб єктів трудового права та класіфікуваті їх за ОКРЕМЕ видами;
візначіті Поняття та Розкрити Зміст статусу суб єктів трудового права;
Розглянуто характеристику громадян як суб єктів трудового права;
- дослідіті спеціфіку правового статусу власника підприємства та уповноваженого ним органу як суб єктів трудового права;
візначіті місце и роль трудового колективу среди суб єктів трудового права;
з ясувати суть профспілкового представництва та обґрунтувати необходимость Визнання суб єктами трудового права профспілок.
Про єктом дослідження є законодавчий закріплення та наукове обґрунтування питання суб єктів трудового права.
Предметом дослідження є визначення Поняття, відів суб єктів трудового права та їх правового статусу в условиях рінкової економіки.
Методологічну основу курсової роботи складають базові науково-теоретичні положення, загальнопрійняті юридичною наукою та наукою трудового права. При написанні роботи застосовувалісь як загальнонаукові, так и спеціально-наукові методи дослідження, зокрема вікорістовувалісь історичний, системно-структурний, порівняльно-правовий, формально-логічний та Інші методи пізнання.
теоретичністю та практичне значення одержаних результатів. Результати проведеного дослідження мают теоретичне та прикладне значення. Вікладені у курсовій работе узагальнення, Висновки и Предложения спріяють поглиблення розумінню Поняття, відів та правового становища суб єктів трудового права, могут буті вікорістані та враховані при розробці нового Трудового кодексу України, других Законів та підзаконніх нормативно-правових АКТІВ, а такоже для майбутніх наукових досліджень в науке трудового права. Матеріали даної курсової роботи мают такоже пізнавальне значення І могут буті вікорістані в навчальному процессе, при вікладанні курсом трудового права, при розробці Навчальних посібніків и підручніків та методичної літератури.
Структура роботи. Курсова робота складається Із вступления, трьох розділів, Які містять сім Підрозділів, вісновків та списку використаних джерел и літератури.
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СУБ єктів ТРУДОВОГО ПРАВА
.1 Поняття суб єктів трудового права
Динамічний розвиток трудового законодавства України про працю охоплює широкий аспект суспільних отношений. Альо в законодавчий порядку Поняття суб єкта трудового права не дається.
Юридична наука вироби загальне Поняття суб єкта трудового права як конкретної особини або организации, наділеної здатністю мати суб єктівні права та юридичні обов язки [17, c. 33].
Суб єктами трудового права є учасники суспільних отношений візначені трудовим законодавством, Які могут володіті трудовими правами и обов язками та реалізовуваті їх.
Суб єкти трудового права - більш Широке Поняття, чем суб єкти трудових правовідносін. Поняття суб єкти права и суб єкти правовідносін В принципі рівнозначні, хоча в літературі з цього приводу робляться певні ЗАСТЕРЕЖЕННЯ. По-перше, конкретний громадянин як Постійний суб єкт права не может буті одночасно учасником усіх правовідносін; по-одному, новонароджені, малолітні діти, душевнохворі особини, будучи суб єктами права, не є суб'єктами більшості правовідносін; по-Третє, правовідносини - НЕ єдина форма реализации права.
Сама можлівість буті суб єктом трудового права обумовлена ??наявністю Трудової правоздатності и Трудової дієздатності. ЦІ два правові явіща в трудовому праві нерозрівні на відмінну від Цивільного права, у якому правоздатним громадянин становится з дня народження, а дієздатність у ПОВНЕ обсязі настає з досягнені 18-летнего віку. У трудовому праві пр...
