уває в активному стані, і немає іншої такої сфери діяльності, яка була б порівнянна з нею по тимчасових витратах [10].
У сучасних умовах поєднання досягнень науково-технічної революції з зміцненням і розвитком соціалістичного суспільства передбачає не тільки нову технологію, але і нові соціальні форми організації праці, нові взаємини між людьми, нове ставлення до праці.
Особливо важливі ці проблеми для молоді, яка вже сьогодні впливає на розвиток суспільства. Відповідальність за майбутнє вимагає від неї не тільки солідних професійних знань, а й розуміння глибинної логіки соціальних процесів. Для молодої людини життєво важливі і актуальні питання про те, чим є для кожного з нас праця, як він повинен бути організований, щоб стати більш ефективним і в той же час більш людяним, якими мають бути взаємини людей у ??процесі спільної трудової діяльності.
Мотиви трудової поведінки у різних людей різні, але немає сумнівів, що кожна людина володіє якоюсь системою індивідуальних потреб, інтересів, цінностей, задоволення яких здійснюється або має здійснюватися в праці. Сьогодні все актуальнішою постає питання про необхідність активізації такої поведінки, що в результаті знизить безробіття, підвищить на мікро- рівні задоволеність працею, а на макро- рівні ефективність економіки в цілому [6].
Проблема задоволеності працею давно привертає пильну увагу багатьох вчених як у нашій країні, так і за кордоном. Слід підкреслити, що історичну першість у вивченні проблеми задоволеності працею і факторів, що визначають її рівень, належить західним ученим. Першими зіткнувшись з проблемою, актуальність якої особливо висока в суспільствах з розвиненою ринковою економікою, вони заклали основи її подальшого вивчення. Великий внесок у вивчення задоволеності працею, ставлення до праці, мотивації праці внесли такі вчені, як Ф. Тейлор, А. Файоль, Е. Мейо, Г. Форд, А. Маслоу, Д. Мак-Грегор, К. Альдерфер, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг, Л. Портер, Е. Лоутер, В. Врум, Р. Хьюзман, Дж. Хатфілд, У.Е. Демінг, Б.Ф. Скіннер та ін. Ці вчені створювали різні теорії та моделі мотивації і задоволеності працею, виробляли практичні рекомендації щодо застосування своїх теорій [5].
Однак говорити про те, що проблема повністю вивчена, не можна. Багато моделей і теорії суперечать один одному, відстоюють протилежні твердження про досліджуваному феномені. Кожна з теорій і моделей піддавалася критиці з боку інших вчених, і необхідно відзначити, що ці теорії та моделі, створені зарубіжними вченими, - продукти іншого товариства, що відображають інші культурні стандарти і тому не завжди застосовні в російських умовах.
Вітчизняні вчені приступили до дослідження проблем задоволеності працею порівняно недавно. За цей час ними отримані важливі результати, що розкрили, зокрема, структуру та ієрархію мотивів трудової діяльності працівників підприємств промисловості, сільського господарства та ін. Але, на жаль, рівень цих досліджень і практичне застосування їх результатів не відповідають повністю сучасним вимогам.
Є неясності у визначенні сутності цього явища, у встановленні його зв'язку з філософськими і економічними категоріями.
Поки чітко не встановлені значення і шляхи використання показників задоволеності працею в практиці управління підприємствами. Необхідно відзначити, що більшість вітчизняних фахівців розглядають задоволеність працею як психологічну чи соціально-психологічну категорію. Більшість дисертаційних досліджень, присвячених проблемі ставлення до праці, задоволеності працею, плинності кадрів у нас в країні захищені з філософських наук і розглядають задоволеність працею як філософську категорію (А.Е, Левін, А.К. Мещеркіна, К.Р. Хаава, Г.П. Безсокирне) [5].
. 2 Поняття задоволеності працею
У контексті психології праці задоволеність працею розглядається як сукупність психологічних установок по відношенню до трудової діяльності, здійснюваної персоналом підприємства, так як задоволеність працею в першу чергу залежить від відповідності результату праці внутрішнім потребам суб'єкта праці [1].
Американський соціолог Е. Локк, визначаючи поняття «задоволеність працею», спочатку формулював його як «приємне позитивний емоційний стан в результаті оцінки своєї роботи або свого досвіду». Надалі він трохи змінив дане визначення. «Задоволеність працею є результатом оцінки своєї роботи, що дозволяє досягти певних цінностей, пов'язаних з роботою, за умови, що ці цінності дають можливість задовольнити потреби індивіда».
В.А. Отрут і А.А. Кіссель розглядають задоволеність працею як рівень адаптації працівника в даній організації, що свідчить про те, що «пропоновані до нього вимоги і надані йому можливості відповідають його потребам і в...
