може звернутися до суду;
) при затримці виплати заробітної плати та інших виплат. До інших виплатах можна віднести оплату відпустки, різні компенсації тощо У зазначених випадках роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові належні виплати, а також відсотки в розмірі 1: 300 діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Трудовим або колективним договором може бути передбачений більш високий розмір відсотків.
При розгляді спору, який виник у зв'язку з відмовою роботодавця виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію) за порушення терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, необхідно мати на увазі, що виходячи зі змісту ст. 236 ТК РФ, а також ст. 233 ТК РФ, що передбачає загальні умови матеріальної відповідальності сторони трудового договору, суд вправі задовольнити позов, якщо роботодавець не доведе, що порушення терміну виплати мало місце не з його вини. Нарахування відсотків у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає права працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів1;
) при заподіянні моральної шкоди працівнику. Під моральною шкодою розуміються фізичні або моральні страждання, заподіяні працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця. Моральна шкода може виражатися в моральних переживаннях, пов'язаних з втратою роботи, фізичним болем, викликаної каліцтвом, професійним захворювання і т.п.
Моральна шкода відшкодовується в розмірі, що визначається угодою між працівником і роботодавцем. Якщо сторони трудового договору не дійдуть згоди, то спір розглядається у судовому порядку. Частина 2 ст. 151 ЦК України встановлює, що розмір компенсації моральної шкоди визначається судом залежно від характеру заподіяних потерпілому фізичних і моральних страждань. При визначенні розміру компенсації шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості.
. 4 Матеріальна відповідальність працівників
Роботодавець може стягнути з працівника тільки прямий дійсний збиток. Необхідно враховувати, що упущена вигода не може бути стягнута з працівника. Під упущеною вигодою розуміються недоотримані доходи, прибуток, який роботодавець міг отримати при звичайних умовах цивільного обороту, якби працівник не здійснив протиправних дій. Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем може бути повною або обмеженою.
Повна матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодувати в повному розмірі заподіяну роботодавцеві збиток. Повна матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника лише у випадках, прямо встановлених законодавством: при недостачі цінностей, довірених працівникові на підставі письмового договору; умисному заподіянні шкоди; заподіянні шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; заподіянні шкоди в результаті злочинних дій працівником, встановлених судом; заподіянні шкоди в результаті адміністративного проступку, встановленого відповідному органом; розголошенні відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами; заподіянні шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
На працівників не досягли 18 років, повна матеріальна відповідальність може бути покладена тільки в трьох випадках:
) при навмисному заподіянні шкоди;
) заподіянні шкоди в алкогольному, наркотичному чи іншому токсичному сп'янінні;
) заподіянні шкоди в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Крім зазначених випадків повна матеріальна відповідальність може бути передбачена трудовим договором. Договори про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна можуть укладатися лише з особами досягли 18 років. Перелік робіт та категорії працівників, з якими можуть укладатися подібні договори затверджуються Урядом РФ.
У числі таких працівників встановлені наступні категорії: Касири, контролери, касири-контролери (у тому числі старші), а також інші працівники, які виконують обов'язки касирів (контролерів). Керівники, їх заступники, фахівці та інші працівники, які здійснюють: депозитарну діяльність; експертизу, перевірку автентичності та іншу перевірку, а також знищення в установленому порядку грошових знаків, цінних паперів, емітованих кредитної або іншої фінансової організацією і (або) Мінфіном Росії бланків; операції ...
