ify"> У підручнику «Трудове право» Казанцева В.І. в доступній формі визначені поняття і значення трудового права, трудового договору, матеріальної відповідальності. У книзі розглянуті основні напрями державної політики в галузі охорони праці, особливості регулювання праці різних категорій працівників, питання оплати та нормування праці, а також професійної підготовки.
Також питаннями розірвання трудового договору займаються різні автори, такі як Брилліантова Н., Демко А.В., Шишко Г.Б., Жук, А.Н багато інших.
Глава 1. Поняття припинення та розірвання трудового договору
Вводячи поняття припинення трудового договору і розірвання трудового договору raquo ;, законодавці переслідували мету охопити всі юридичні позначення факту припинення трудових відносин.
У статті 35 ТК використовуються поняття (терміни) припинення трудового договору і розірвання трудового договору raquo ;. Зазначені терміни, хоча й існують в рамках однієї системи, не рівнозначні за своїм змістом.
Термін розірвання трудового договору застосовується лише стосовно припинення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін - працівника або наймача, зокрема:
розірвання трудового договору з попереднім випробуванням (ст.29 ТК);
розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника (ст. 49 ТК);
розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника (ст.41 ТК);
розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, а також строкового трудового договору з ініціативи наймача (ст.42 ТК) [10, С.128].
Наука трудового права виробила, а правозастосовна і судова практика підкріпила конструкцію, згідно з якою термін припинення трудового договору використовується для позначення припинення трудових відносин за всіма підставами, включаючи угоду сторін, ініціативу кожної зі сторін і обставини, не залежні від волі сторін, (смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим, смерті наймача - фізичної особи - п.6 ст.44 ТК), внаслідок порушення обов'язкових правил при укладенні трудового договору.).
Припинення трудового договору та звільнення мають однакові порядок і підстава. Однак правовий термін припинення і розірвання відноситься до трудового договору, а термін звільнення - До працівника. [12, 479c.].
Підставами, тобто причинами припинення трудового договору, звільнення працівника є такі життєві обставини, які закріплені законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Всі ці юридичні факти прийнято поділяти на 2 види:
) вольові дії сторін або третьої особи, має право вимагати звільнення (суд, профспілковий орган не нижче районного, військкомат), виявляють ініціативу припинити трудовий договір. При односторонньому волевиявленні законодавець говорить про розірвання трудового договору;
) події, наприклад смерть працівника або закінчення строку договору, закінчення обумовленої роботи [11, C.151-158].
Таким чином, припинення строкового трудового договору (контракту) охоплює як вольові односторонні і двосторонні дії, так і події, а розірвання - лише односторонні вольові дії.
Трудовий договір може бути припинений лише з підстав, передбачених Трудовим кодексом Республіки Білорусь (далі ТК Республіки Білорусь). Умови і причини припинення (розірвання) трудового договору чітко визначені главою 4 ТК Республіки Білорусь [7, C.87-92].
Трудовий договір - угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якої працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностям або посадам відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається у наймача.
Припинення трудового договору має місце в будь-якому випадку, незалежно від підстави припинення трудових відносин. Якщо це не підстави, передбачені пунктом 6 статті 42 ТК Республіки Білорусь, то працівник у всіх цих випадках звільняється [15, 515с.].
Глава 2. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Трудовий договір мож...
