на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку (ст. 37 Конституції РФ). працю медичний працівник
. Трудовий кодекс РФ 2001 у своїх нормах також сприймає положення Конституції РФ. Юридично розмежування застосування загальних і спеціальних норм Трудового кодексу закріплено в п. 6 ст. 11 ТК РФ, визначальному встановлення особливостей правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб з сімейними обов'язками, молоді та ін.) Відповідно до ТК РФ.
Спеціальний правовий блок представлений розділом XII «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників» і виділено в окрему главу 52 «Особливості регулювання праці педагогічних працівників».
. Закон РФ від 10 липня 1992 № 3266-1 «Про освіту» в деякій мірі підсилює ефект галузевої диференціації. Цей нормативний акт має комплексний характер і формує основи правового статусу працівників освіти, в тому числі і у сфері праці.
В системі нормативних актів, що регулюють трудові відносини педагогічних працівників, Закон РФ «Про освіту» передбачає окремі питання, які не знайшли відображення в кодифікованих актах 1983 (КЗпП) і 2001 г. (ТК РФ). У ряді статей Закону (ст. 53 «Зайняття педагогічною діяльністю», ст. 54 «Оплата праці працівників освітніх установ», ст. 55 «Права працівників освітніх установ і заходи їх соціальної підтримки», ст. 56 «Трудові відносини в системі освіти» ) визначені важливі соціальні гарантії педагогічних кадрів.
Важливо також те, що у ньому передбачено для педагогічних працівників освітніх установ право користування безкоштовною житловою площею з опаленням і освітленням у сільській місцевості, робочих селищах (селищах міського типу), а також право на першочергове надання житлової площі. При цьому зазначено, що розмір, умови та порядок відшкодування витрат, пов'язаних з наданням зазначених заходів соціальної підтримки, встановлюються законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації.
. Федеральний закон від 10 квітня 2000 № 51-ФЗ «Про затвердження Федеральної програми розвитку освіти» відображає перспективні напрямки розвитку статусу педагогічних працівників. Основними напрямами розвитку соціальної підтримки працівників освітніх установ та інших організацій системи освіти є: розробка нормативних правових актів про захист педагогічних та інших працівників організацій системи освіти з метою забезпечення для них належних умов праці та соціальних гарантій; розробка та реалізація заходів щодо вдосконалення форм оплати праці працівників освітніх установ; встановлення норм і видів матеріальної підтримки педагогічних та інших працівників організацій системи освіти, порядку їх надання, а також встановлення пільг у зазначеній галузі; розробка пропозицій щодо вдосконалення пенсійного забезпечення педагогічних та інших працівників організацій системи освіти.
. Типове положення про освітній установі становить особливий рівень правового регулювання, що пропонує систематизовану типову інформацію освітнього законодавства. Ряд питань, які закріплюють їх норми, становлять невід'ємний елемент нормативної бази освітніх установ у сфері трудового права. Зокрема, у затвердженому Постановою Уряду РФ від 14 лютого 2008 року № 71 Типовому положенні про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі) показуються основні схеми взаємин адміністрації вищого навчального закладу та його працівників.
Аналогічні елементи трудових зв'язків визначаються у положеннях про інших типах освітніх установ. Наприклад, Типове положення про загальноосвітню установу, затверджене Постановою Уряду Російської Федерації від 19 березня 2001 року № 196, регулює трудові взаємини в п.п. 62 - 67 і визначає умови заняття педагогічних посад, права педагогічних працівників, пільги, умови встановлення навчального навантаження, та ін.
На регіональному рівні в Челябінській області правове регулювання праці педагогічних працівників визначається наступними основними законодавчими актами:
. Постанова Уряду Челябінської області від 17.08.2010 р № 100-П «Про оплату праці працівників обласних державних установ, підвідомчих Міністерству культури Челябінської області»
. Постанова Уряду Челябінської області від 12 липня 2011 № 228-П Про обласну цільову Програму розвитку професійної освіти в Челябінській області на 2011 - 2015 роки
Муніципальні законодавчих актів мають обмежені можливості регулювання праці педагогічних працівників. Вони лише підтверджують при затвердженні статуту установи закріплюються законодавчо за освітньою установою норми. Крім того, виключно у веде...
