раїни починають діяти суди суб'єктів Федерації в особі мирових суддів, правовий статус яких встановлений Федеральним законом від 17 грудня 1998 №188-ФЗ Про мирових суддів у Російській Федерації та відповідними законами суб'єктів РФ. До компетенції мирового судді віднесено розгляд по першій інстанції справ, що виникають з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі.
Виходячи з цього можна сказати, що до видів суб'єктів трудового права належать учасники (суб'єкти) усіх видів відносин, що є предметом трудового права, т. е. трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, незалежно від їх числа , оскільки процес розвитку суспільних відносин, які можуть бути предметом трудового права, триває, про що було сказано при розгляді проблем предмета та системи трудового права.
З огляду на сказане, до складу суб'єктів трудового права можна включити:
працівників (фізичні особи);
роботодавців (фізичні особи та юридичні особи будь-якої організаційно-правової форми, включаючи законодавчі органи, виконавчі органи державної влади, органи судової влади, органи місцевого самоврядування та ін.);
представників працівників в організаціях (первинна профспілкова організація і інші представники, обрані працівниками);
представників працівників у соціальному партнерстві (професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських профспілок, або інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених ТК РФ);
представників роботодавців в організаціях в особі керівника організації або уповноважених ним осіб;
представників роботодавців у сфері соціального партнерства в особі відповідних об'єднань роботодавців;
органи з розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів (комісії по трудових спорах, федеральні суди і суди суб'єктів Федерації, включаючи мирових суддів);
органи державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
уповноважених з прав людини в Російській Федерації та її суб'єктах;
інших суб'єктів відносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими відносинами
Разом з тим слід зазначити, що в умовах переходу до ринкової економіки зі складу суб'єктів трудового права фактично зникла така категорія суб'єктів, як трудовий колектив, хоча в який втратив чинність з 1 лютого 2002 Кодексу Законів про Працю (КЗпП) РФ малася гл. XV-A Трудовий колектив raquo ;, що містила норми, що визначали статус цього виду суб'єктів трудового права. У новому Трудовому Кодексі (ТК) Російської Федерації немає жодної згадки про трудові колективи. Мова в ньому йде тільки про працівників і роботодавців, а також їх представниках в особі відповідних професійних організацій, що представляють інтереси сторін трудових відносин.
Кожен вид суб'єктів трудового права має свій правовий статус. Цей статус визначається не тільки актами трудового законодавства, а й нормами трудового права, що містяться в комплексних актах, що регулюють ту чи іншу специфічну сферу трудової діяльності (Кодекс торговельного мореплавства (КТМ) РФ, Федеральний закон про фізичну культуру і спорт та ін.).
Зазвичай у зміст правового статусу суб'єктів включають наступні його елементи:
трудову правосуб'єктність;
основні (статутні) трудові права та обов'язки, встановлені законодавством, що впорядковує взаємовідносини між основними суб'єктами трудового права (працівником і роботодавцем), у зв'язку з чим, у ст. 21 і 22 ТК РФ дано розширений перелік їх трудових прав і обов'язків;
юридичні гарантії (загальні та спеціальні), що забезпечують реалізацію основних (статутних) прав і обов'язків;
встановлена ??законодавством відповідальність за порушення трудових обов'язків (за їх невиконання або неналежне виконання).
Всі ці елементи правового статусу суб'єктів трудового права встановлюються трудовим законодавством, включаючи норми трудового права, що містяться в комплексних законах та інших нормативних правових актах.
При характеристиці суб'єктів трудового права стосовно складу суспільних відносин, які входять у предмет російського трудового права, істотне значення має розподіл всіх цих відносин на дві основні групи. Включення цих останніх в предмет саме галузі трудового права диктується або тим, що зазначені відносини похідні від трудових, або тим, що вони тісно пов'язані з трудовими відносинами та орієнтовані на забезпечення їх нормального функціонування. Тому існування і тих, і інших суспільних відносин крім трудових чи безглуздо, або неможливо.
Дана диференціація предмета трудового права повинна враховуватися при характеристи...
