З фізіологічної сторони , праця - це функції людського організму, витрати енергії людського мозку, нервів, м'язів, органів почуттів і т.д. Це висуває вимогу врахувати при встановленні норм оптимальну ступінь витрачання робочої сили і нервової енергії. Облік цих факторів дозволяє створити умови, при яких трудова діяльність людини, будучи найбільш продуктивною, збереже високу працездатність людини протягом тривалого часу і швидке її відновлення.
Соціальне обгрунтування норм дозволяє забезпечити високий рівень змістовності праці, зниження його монотонності і розширення можливостей для самостійної творчості в процесі виконання роботи.
Будучи елементом ефективного побудови виробничих процесів та управління ними, норми праці виконують ряд важливих функцій. Насамперед, нормування, враховуючи необхідні витрати на ту чи іншу операцію (роботу) в певних організаційно-технічних умовах, встановлює міру праці у вигляді норм, що дозволяють визначити ступінь участі кожного працівника у створенні кінцевого продукту. З переходом до ринковій економіці ця функція виходить за рамки державного регулювання і стає функцією підприємств. Використання прогресивних норм трудових витрат для кожного з них, незалежно від форм власності стає одним з найважливіших умов економічного благополуччя та забезпечення конкурентоспроможності продукції. Існуюча тісний зв'язок між ефективністю використання праці та загальними економічними результатами роботи підприємств робить актуальною проблему встановлення норм праці, що відображають необхідні витрати в існуючих умовах. Це дозволяє досягти оптимальних питомих трудових витрат на одиницю продукції, що, як показує практика, сприяє відповідно зниження питомих витрат інших видів виробничих ресурсів.
Найважливішою є функція нормування як основи внутрішньовиробничого поточного планування . За допомогою норм здійснюються розрахунки виробничих програм цехів, дільниць, планових завдань для окремих робочих місць, визначається кількість обладнання та планове використання виробничої потужності ділянок, цехів і підприємства в цілому. Виходячи з норм, визначається планова трудомісткість виготовлення деталей і вироби в цілому, а на цій основі - необхідна чисельність працівників, обчислюються фонд заробітної плати, собівартість продукції, календарно-планові нормативи (розміри партій, тривалість виробничих циклів, обсяги незавершеного виробництва).
Норми праці є основою раціональної організації праці та виробництва . [16] У процесі розрахунку норм знаходиться оптимальний варіант послідовності виконання операції (роботи), планування робочого місця, системи його обслуговування. Тим самим оптимізується організація праці. Норми праці визначають міру винагороди за працю . За погодинною системою оплати праці величина заробітної плати визначається в Відповідно до тарифної ставкою (окладом) і відпрацьованим часом. Однак обов'язковою умовою раціональної організації такої системи оплати є наявність норм, що визначають необхідний результат праці працівника (колективу), тобто оплачується не час перебування працівника на підприємстві, а виконана їм робота в необхідній кількості та необхідної якості. Ще велика залежність між нормою праці та заробітком робітника при відрядній оплаті праці. Розцінка, за якою проводиться оплата за виконану роботу, визначається множенням тарифної ставки розряду роботи на норму часу. p> Нормування праці виконує функцію раціоналізації виробничих і трудових процесів . Використовувані в нормуванні методи вивчення витрат робочого часу дозволяють виявити існуючі недоліки в організації виробництва і розробити заходи щодо їх усунення. p> Технічно обгрунтовані норми праці забезпечують нормальну інтенсивність праці, дозволяє тривалий час зберігати високу працездатність працюючих, продуктивність і інтенсивність праці протягом робочої зміни, а також відтворення робочої сили. p> На підприємствах використовується система норм праці, що відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широке застосування отримали наступні норми:
Норма часу (Н вр. ) - Величина витрат робочого часу, що встановлюється для виконання одиниці роботи працівнику або групі працівників (бригаді) відповідної кваліфікації в певних організаційно-технічних умовах. p> Норма вироблення (Н вир. ) - То встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані виконати в одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. Таким чином,
Н вр = 1/Н вир (1.1)
Норма чисельності (Н год ) - встановлена ​​чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих функцій або обсягу робіт у певних організаційно-технічних умовах.
Норма керованості (НПП...
