ом дослідження є процеси формування та впровадження ефективної системи оплати праці персоналу ВАТ «Концерн« Росенергоатом »філія Калінінська АЕС.
Предметом дослідження виступає сукупність соціально-економічних відносин, що виникають між роботодавцем і працівниками в процесі формування та впровадження ефективної системи оплати праці персоналу в сучасній організації.
Інформаційна база дослідження - документація ВАТ «Концерн« Росенергоатом »філія Калінінська АЕС.
Структура роботи. Робота включає в себе вступ, три розділи, висновок, список літератури.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
. 1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
грейд оплата праця заробітна
В умовах переходу до ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Однак перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата?
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник підприємства залежно від кількості і якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу підприємства.
Визначимо сутність заробітної плати. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна, виплачувана за використання праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила" або" перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, забезпечує відтворення робочої сили, іншими словами підтримання, а то і поліпшення умов життя працівника, який повинен мати можливість нормально жити (платити за квартиру, їжу , одяг, тобто предмети першої необхідності), у якого повинна бути реальна можливість відпочивати від роботи, щоб відновлювати сили, необхідні для роботи. Також працівник повинен мати можливість ростити і виховувати дітей, майбутні трудові ресурси. А з іншого боку - стимулює працівників до підвищення продуктивності праці. Мотиваційний механізм заробітної плати має визначальне значення. Проте це значення обумовлене не тільки часткою заробітної плати в загальному доході працівника (як правило, більше 70%). Традиційно у свідомості працівника заробітна плата психологічно асоціюється з визнанням його авторитету на підприємстві, побічно виражає його соціальний статус. Через заробітну плату працівник побічно оцінює себе, свої успіхи в роботі порівняно з іншими. Заробітна плата може бути і невисокою, але якщо вона виявилася вищою, ніж у колег по роботі, то й мотиваційна дієвість буде вище.
Неплатежі заробітної плати різко підвищили значимість інших джерел доходів для населення. На першому місці стоять доходи від особистого підсобного господарства, на другому плані посібники, дотації і компенсації.
Заробітна плата, за результатами досліджень, у загальній структурі доходів населення складає всього лише 44%. Різке падіння частки оплати праці у сукупних доходах населення призводить до зниження мотиваційного потенціалу оплати праці.
Таким чином, заробітна плата все менш виконує свої основні функції відтворення робочої сили і стимулювання праці. Вона фактично перетворилася на варіант соціальної допомоги, яке практично не пов'язане з результатами праці. Це призвело до того, що організація виробництва втратила одного з потужних важелів підвищення ефективності і повноправним виходу на світовий ринок.
1.2 Форми і системи оплати праці
Система оплати - це певна взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми) та погодженою між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства. Взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, вони визначають поря...
