а обслуговуваних верстатів і нормі часу їх обслуговування, кількість керівників - за нормами керованості або підпорядкованості.
Поточна потреба підприємства в основних робочих визначається за нормами трудомісткості продукції. У загальному вигляді річна потреба в робочих тих чи інших професій, наприклад, токарів, можна розрахувати як відношення трудомісткості річної виробничої програми виконання токарних робіт до ефективного фонду часу одного робітника за такою формулою:
(1.1)
де Рр - необхідна чисельність робітників, чол;
Тг - загальна (річна) трудомісткість робіт, час;
Фз - річний ефективний фонд робочого часу, год.
Кількісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
У явочний склад входячи ті робітники, які повинні бути на роботу щодня для забезпечення нормального ходу виробництва. У Облікова чисельність включаються всі робітники, що складаються в групі промислово-виробничого персоналу підприємства, у тому числі і що знаходяться у відпустках, відсутні через хворобу і інших причин. Обліковий склад робітників протягом року змінюється внаслідок плинності кадрів, і тому необхідно розрізнити середньооблікова кількість робітників підприємства, що представляє собою їх середнєарифметичну річну чисельність.
Кількісне співвідношення між явочним і обліковим робітниками, або їх структуру, можна представити як відношення ефективного фонду робочого часу до номінального, відповідні значення яких приблизно рівні 225 і 250 робочих днях. З цього співвідношення (225/250=0,9) випливає, що облікове число робітників більше явочного приблизно на 10%.
Списочное і явочное число робочих є об'єктом статистичного обліку.
Для визначення чисельності працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності. Він застосовується для обчислення продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності кадрів і ряду інших показників. Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові та вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Для правильного визначення середньооблікової чисельності працівників необхідно вести щоденний облік працівників спискового складу з урахуванням наказів про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору.
Середньооблікова чисельність працівників знаходиться за формулою (1.2)
Рсп=Той + Тнеяв + ТЦП/Дк (1.2)
де Той - кількість відпрацьованих робітниками людино-днів у розрахунковий період;
Тнеяв - число неявок робітників на роботу по всіх причин, чол/дн;
ТЦП - чисельність цілоденних простоїв, чол/дн;
Дк - кількість календарних днів в розрахунковий період.
Середня явочное число робочих знаходимо за формулою (1.3)
Ряв=Рсп - (Той + ТЦП/Др) (1.3)
де Др - кількість календарних днів у розрахунковий період.
Середнє число фактично працювали знаходимо за формулою (1.4)
Рф=Той/Др (1.4)
Однією з причин динаміки чисельності персоналу служить плинність кадрів. Розрізняють загальний оборот робочої сили Ооб, абсолютну величину обороту по прийому робочої сили Оп (число прийнятих на роботу) і абсолютну величину обороту по звільненню Оу (число звільнених з роботи) Загальний оборот робочої сили виходить із суми прийнятих і звільнених робітників. Число звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни утворює абсолютний розмір плинності робочої сили Набряк. Середньооблікова кількість працівників підприємства може бути розраховане за формулою (1.5):
Рсп=(РНГ + РКГ)/2=(2Рнг + Оп - Оу)/2 (1.5)
де РНГ - чисельність працівників на початок року;
РКГ - чисельність працівників на кінець року;
Оп - число прийнятих на роботу;
Оу - число звільнених з роботи.
Плинність кадрів характеризують коефіцієнтами, які вимірюють у відсотках від середньооблікової чисельності працівників, наприклад, коефіцієнт загального обороту робочої сили, обороту по прийому робочої сили, обороту по звільненню робочої сили, плинності робочої сили.
Крі...
