алу. Необхідна інформація для визначення цих показників міститься у фінансовій звітності: статистичної та бухгалтерської, як внутрішньорічної (за тиждень, місяць, квартал, півріччя), так і річний. Найбільш обширна інформація є в формі N 5 «Додаток до бухгалтерського балансу», в розділах «Витрати по звичайних видах діяльності (за елементами витрат)» і «Соціальні показники». У статистичній звітності: «Звіт з праці» з додатками, «Звіт про витрати підприємства (організації) на виробництво і реалізацію продукції», матеріали відділу праці та заробітної плати, відділу кадрів, відомості про виконання норм виробітку по цехах і професіями і т.п. В якості додаткового джерела інформації використовується господарський облік - оперативний, бухгалтерський і статистичний. Широко використовується при економічному аналізі планова інформація: дані перспективного, річного плану підприємства і його оперативних планів.
Витрати на оплату праці регламентує ст. 255 Податкового кодексу РФ, згідно з якою: «У витрати платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівника в грошовій і (або) натуральної формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені нормами законодавства Російської Федерації, трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами »[5; с.34].
Збільшення заробітної плати призводить, з одного боку, до зростання витрат і відрахувань до бюджетів усіх рівнів, з іншого боку, покращує рівень і якість життя населення країни. Такий суперечливий характер досліджуваної економічної категорії вказує на значущість аналізу ефективності витрат на оплату праці, яка посилюється в умовах фінансової кризи і в той же час інноваційного розвитку економіки Росії. Необхідно встановити критерії ефективності заробітної плати, які б забезпечували одночасно і підвищення задоволення споживчих і духовних благ трудящих, і зростання фінансових результатів діяльності організації.
Процес розробки ефективної системи оплати і стимулювання праці персоналу підприємства умовно можна розділити на ряд етапів [8; с.102]:
- й етап. Формування цільових орієнтирів системи оплати і стимулювання праці персоналу організації;
- й етап. Аналіз ефективності існуючої в організації системи оплати і стимулювання праці персоналу;
- й етап. Визначення причин відхилень (розривів ефективності);
- й етап. Визначення параметрів розроблюваної системи оплати і стимулювання праці персоналу;
- й етап. Формалізація та впровадження системи оплати і стимулювання праці;
- й етап. Моніторинг системи оплати і стимулювання праці;
- й етап. Внесення необхідних коригувань в систему оплати і стимулювання праці;
У вітчизняній практиці аналіз витрат на оплату праці переважно зводиться до аналізу формування та використання фонду заробітної плати, основними завданнями якого є [1; с.154]:
оцінка динаміки заробітної плати за категоріями працівників;
аналіз складу і структури фонду заробітної плати (основна і додаткова, постійна і змінна частини);
аналіз факторів, що впливають на формування фонду оплати праці на підприємстві;
аналіз показників ефективності використання фонду заробітної плати;
вивчення співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та рівня його оплати;
оцінка впливу зростання оплати праці на фінансові результати.
При вивченні наукової літератури по даній темі можна зустріти різні методики по аналізу витрат на оплату праці, але всі вони, так чи інакше, зводяться до аналізу по вищевикладеним завданням [6; с.86].
Загальна сума грошових коштів, що виплачуються працівникам підприємства за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, а також доплат, надбавок і премій являє собою фонд заробітної плати. Фонд заробітної плати включає в себе ФЗП, відносяться до поточних витрат підприємства, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту та чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, а також відрахування на соціальне і медичне страхування працівників. Аналіз використання фонду заробітної плати на кожному підприємстві має велике значення. Важливим моментом аналізу є встановлення ефективності використання фонду заробітної плати. Для розширеного відтворення і отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темп зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбува...
