сячною заробітною платою обчислюють середню денну заробітну плату, яка характеризує ступінь заробітної плати за 1 фактично відпрацьований людино-день і визначається як частка від ділення денного фонду заробітної плати за аналізований період на кількість відпрацьованих людино днів за цей же період.
Особливу актуальність в реальний час отримує середня годинна заробітна плата, яка характеризує рівень заробітної плати за один реально відпрацьовану людино-годину і визначається діленням годинного фонду заробітної плати за аналізований період на число відпрацьованих людино-годин за цей же період.
Номінальна заробітна плата не відображає цін і тому її підвищення не означає реального зростання рівня життя трудящих.
Реальна заробітна плата - надає собою показник, що характеризує обсяг товарів і послуг, які можна придбати на заробітну плату в поточному періоді.
=(1)
Таким чином, реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. В умовах високої інфляції заробітна плата повинна систематично індексуватися.
. 2 Форми і системи оплати праці
Розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну. При погодинній формі заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом. При відрядній формі заробітна плата нараховується за фактично виконаний обсяг роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю роботи.
У рамках кожної форми оплати праці можуть використовуватися різні системи оплати праці. Існують 3 системи оплати праці: тарифна, бестарифная, змішана.
Далі більш докладно розглянемо кожну систему оплати праці окремо.
Тарифна система оплати праці
У даній концепції відрізняють 2 форми оплати роботи: відрядну і погодинну.
Присутність погодинній формі заробітна плата нараховується за фактично пророблена час відповідно до встановленої тарифної ставкою чи посадовим окладом. Обумовлюється заробітна зарплата допомогою перемноження тарифної ставки в фактично пророблена час (в годинах).
Погодинна заробітна плата містить 2 концепції - просту погодинну і почасово-преміальну. Присутність простій погодинній концепції оплати роботи величина зарплати залежить від тарифної ставки, належної присвоєному кваліфікаційному рівню, або з окладу і відпрацьованого трудового періоду. Присутність почасово-преміальною системою оплати роботи співробітник понад оклад згідно тарифної ставки (окладу) за фактично пророблена час додатково отримує премію за результат конкретних кількісних і високоякісних показників.
Присутність відрядній формі заробітна зарплата нараховується за фактично виконаний розмір діяльність згідно з визначеними відрядними розцінками за одиницю роботи. Містить відповідної концепції: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, поурочно-прогресивну і акордних.
Присутність прямий відрядної системи зарплати, праця оплачується згідно з цінами за одиницю виробленої продукції, які формуються поділом тарифної ставки розряду в належну норму формування або множенням тарифної ставки розряду роботи в належну норму часу. Сукупний дохід розраховується за допомогою перемноження відрядної розцінки в кількість зробленої продукції за розрахунковий момент.
Присутність непрямої відрядної системи величина окладу робочого встановлюється в безпосередню взаємозалежність від підсумків праці, обслуговуваних їм робочих-відрядників, як правило, дана концепція використовується з метою оплати роботи допоміжних працівників, які займаються сервісом основних технологічних дій (наладчиків і настройщиків в машинобудуванні, помічників фахівців в текстильній промисловості та ін.).
При відрядно-преміальною системою робочий понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими на підприємстві умовами преміювання.
При відрядно-прогресивній системі зарплати праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними. Межа виконання виробітку, понад якого робота оплачує за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні місяці, але не нижче діючих норм.
При аккордной системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а не на одиницю її. Розмір аккордной плати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай пр...
