/p>
) розрахунково-аналітичної системи нормування праці та правильної тарифікації робіт: за наявності великої питомої ваги технічно обгрунтованих норм часу і правильно певного діапазону Межразрядная тарифного коефіцієнта;
) добре поставленого обліку кількісних результатів праці, що виключають всякого роду приписки і штучне завищення обсягу виконаних робіт;
) реальних можливостей для робочих перевиконувати встановлене завдання без зміни (порушення) технологічного процесу;
) організації праці, що виключає перебої в роботі, простої, несвоєчасну видачу виробничих завдань, матеріалів, інструменту, і т. п.
Застосування відрядної оплати праці вимагає обов'язкової наявності яких норм часу, або норм виробітку. За кожну одиницю продукції в натуральному вимірі (метр, штуку, тонну) встановлюється певна відрядна розцінка (Ср), яка розраховується шляхом ділення розрахункової ставки даного розряду в годинах, або в днях (Рст) на встановлену норму виробітку (Нв) за той же період за формулою: [2, с.46]
Ср=Рст/Нв. (1)
Отже, відрядна розцінка представляє собою оплату за одиницю продукції. Розцінки переглядаються одночасно з нормами часу і нормами виробітку.
У залежності від прийнятої на виробничій ділянці системи обліку результатів праці (по окремих робочих місць або бригади в цілому) застосовують два різновиди відрядної форми оплати праці: індивідуальну або бригадну (колективну). При прямій індивідуальній відрядній системі оплати робітник отримує зарплату за всю виконану роботу протягом певного періоду (день, тиждень, місяць) за встановленими розцінками.
Бригадна (колективна) відрядна система оплати праці застосовується в умовах, коли виробничий процес здійснюється первинним трудовим колективом - бригадою, де має місце суміщення професій і взаємозалежність виконавців, коли утруднений облік індивідуальної вироблення кожного члена бригади. У цьому випадку встановлюють колективні відрядні розцінки на всі види робіт. Загальний заробіток бригади розподіляється між членами бригади відповідно до присвоєними їм розрядами і відпрацьованим кожним працівником часом. Бригадна відрядна система оплата праці не враховує фактичну вироблення кожного члена бригади і може призвести до зрівнялівки.
Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що робітникові крім заробітку за прямими відрядними розцінками нараховують і виплачують премію за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і (або) якісних показників роботи. Наприклад, верстатники, працюючі за технічно обгрунтованими нормами, можуть преміюватись за виконання і перевиконання цих норм, за економію сировини, палива, енергії.
При аккордной системі оплати праці заробіток встановлюється за виконання кожної виробничої операції окремо, а за весь комплекс робіт в цілому. Цю систему оплати праці доцільно застосовувати в умовах строкового виконання всього комплексу робіт, що впливають на хід виробничого процесу інших виробничих ланок.
Непряма відрядна система оплати праці передбачає визначення розміру заробітку одних робітників в залежності від результатів праці обслуговуваних ними інших робітників. Загальний заробіток визначається за формулою прямої відрядної оплати праці. Підставою для застосування системи непрямої оплати праці є існуюча і піддатлива обліку залежність виробітку основних робітників від якості та продуктивності праці допоміжних робітників. Найбільший ефект вона дає в тому випадку, коли заробіток допоміжного робітника поставлений у пряму залежність від виконання основними робітниками виробничих завдань, а не норм виробітку, які в умовах дослідно-статистичного способу нормування значно перевиконуються основними робочими без великих трудових зусиль, породжуючи необгрунтоване підвищення зарплати.
За непрямою відрядною системою оплати праці можуть оплачуватися наладчики верстатів, транспортні робітники, робітники по черговому обслуговуванню в основних цехах. Крім оплати за виконану роботу за встановленою непрямої відрядної розцінки в окремих випадках роблять доплати за різні відхилення від нормальних умов роботи.
Відрядно-прогресивна система полягає в тому, що оплата праці робітника в межах встановленої вихідної норми (бази) провадиться за основною, звичайною розцінці, а продукція, виготовлена ??понад встановлену норму, - за іншою підвищеної відрядної розцінки. Найбільш ефективною вважається відрядно-прогресивна система, в якій є два ступені оплати і досить високий рівень підвищення відрядних розцінок. Така система створює значну особисту матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні норм виробітку і вводиться керівником підприємства за погодженням з ...
