аючи святкові (неробочі) і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на число календарних днів звітного місяця.
Для правильного визначення середньооблікової чисельності працівників необхідно вести щоденний облік чисельності працівників облікового складу, яка повинна уточнюватися на підставі наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору.
Чисельність працівників облікового складу за кожний день повинна відповідати даним табеля обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого встановлюється чисельність робітників і службовців, що з'явилися і не з'явилися на роботу, по підприємству.
При визначенні середньооблікової чисельності працівників слід мати на увазі, що деякі працівники облікового складу не включаються в середньооблікова чисельність. До таких працівників відносяться:
жінки, які перебувають у відпустці, але вагітності та пологах, а також перебувають у відпустках у зв'язку з усиновленням новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку;
жінки, що знаходяться в додатковій відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;
працівники, відряджені для виконання будівельних, монтажних та налагоджувальних робіт, яким виплачується надбавка до заробітної плати замість добових і квартальних у розмірі 50-75% тарифної ставки (посадового окладу) за місцем їх основної роботи, відповідно з постановою уряду;
працівники, які навчаються па останніх курсах вечірніх, заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, що знаходяться в додатковій відпустці без збереження заробітної плати, а також працівники, що надходять у вищі або середні спеціальні навчальні заклади, що знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів;
Якщо працівники не складаються в обліковому складі працівників підприємства (особи, залучені для роботи за спеціальними договорами), то в середньооблікової чисельності враховується умовна чисельність цих працівників, обчислена діленням фактично нарахованого за місяць фонду заробітної плати цих осіб, включаючи премії, на середньомісячну заробітну плату одного робітника основного або неосновної діяльності.
У статистичної звітності з праці в галузях матеріального виробництва та деяких інших галузях на підприємствах усіх форм власності передбачено показники руху робочої сили - прийом на роботу та вибуття робітників або всіх працівників, що характеризують зміна спискового складу працівників, ком в основної діяльності підприємства, за звітний період.
При цьому чисельність прийнятих на підприємство розподіляється за джерелами комплектування, а чисельність вибулих - з причин вибуття. У число прийнятих включаються особи, зараховані у звітному періоді на дане підприємство наказом (розпорядженням) про прийом на роботу.
У статистичної звітності з праці прийняті розподіляються за такими джерелами комплектування:
в порядку переведення з інших підприємстві;
прийняті самим підприємством.
У статистичній звітності, з праці вбивши розподіляються але наступних причин вибуття:
в порядку переведення на інші підприємства;
у зв'язку із закінченням терміну договору або виконанням робіт;
у зв'язку з переходом на навчання, призовом на дійсну військову службу, виходом на пенсію та з інших причин, передбачених законом;
за власним бажанням;
звільнені за прогул та інші порушення трудової дисципліни.
Для аналізу даних про прийом та вибуття працівників обчислюються коефіцієнти обороту і плинності працівників, а також коефіцієнт сталості працівників.
Коефіцієнт обороту працівників за прийнятими обчислюється шляхом ділення загальної кількості прийнятих протягом звітного періоду на середньоспискову чисельність працівників за цей період по вибулим - діленням загального числа вибулих протягом одного звітного періоду на середньоспискову чисельність працівників за цей період.
Коефіцієнт плинності розраховують шляхом ділення чисельності звільнених за прогул та інші порушення трудової дисципліни і пішли за власним бажанням у звітному періоді на середньоспискову чисельність працівників за цей період.
Коефіцієнт сталості працівників - це відношення чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової чисельності працівників за звітний рік.
. 2 Показники забезпеченості та рівня використання трудових ресурсів
