осійської Федерації на вільну працю, тобто будь-який людина, хто законно перебуває на території країни, має право на вільне розпорядження своїми трудовими навичками і вміннями, вибір роду діяльності або професії. Примусова праця заборонена і існує законодавчо регламентований право на відпочинок. При цьому кожному працюючому гарантується встановлена тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, встановлений мінімальний розмір щорічної оплачуваної відпустки і величина доплат, здійснюваних у зв'язку з відхиленнями від нормального режиму роботи: (доплата за шкідливі умови праці, нічні та святкові дні та години, доплата за секретність і суміщення професій тощо).
У статті 39 Конституції РФ визначаються основні види гарантованої соціальної захисту громадян: соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. Таким чином, Конституція РФ встановлює основні правила взаємовідносин між працівником, роботодавцем і державою. При цьому конкретні позиції основного нормативного документа розкриваються в відповідних федеральних закону, інструкціях, методичних вказівках, положеннях про оплату праці та преміювання працівників тощо Тому, на наш погляд, необхідно виділити основний законодавчий документ - Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ), що регламентує і конкретизує питання організації та оплати праці.
У першій статті ТК РФ таким чином формулюються завдання і сфера застосування даного нормативного документа: В«Трудовий Кодекс РФ регулює трудові відносини всіх працівників, сприяння зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи з підвищення ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини В».
Іншими важливими документами, що визначає порядок здійснення та обліку розрахунків з оплати праці, є:
1) Податковий Кодекс Російської Федерації (НК РФ) в частині порядку нарахування та утримання податку на доходи фізичних осіб (ПДФО);
2) Сімейний Кодекс Російської Федерації (СК РФ) в частині регулювання відносин, виникають у разі розірвання шлюбу та стягнення аліментів на утримання неповнолітніх дітей;
3) Положення про оплату праці та преміювання працівників, що розробляється на підставі нормативних і законодавчих документів юридичної або бухгалтерською службою підприємства;
4) Колективний договір, що укладається в рамках соціального партнерства між працівниками та роботодавцем за участю профспілок;
5) Трудовий договір (контракт) визначає індивідуальні умови праці, відпочинку та соціальні гарантії для окремого працівника і т.п. p> Цей перелік можна розширити за рахунок інших федеральних, регіональних, місцевих і галузевих нормативних актів, які складають основу для раціональної організації праці, врахування його результатів, а також для розрахунку та виплати заробітної плати, порядок нарахування якої залежить від прийнятих на підприємстві видів, форм і систем оплати праці.
Оплата праці - це виражена в грошовій формі частка праці в суспільному продукті, яка надходить на приватне споживання працівників і залежить від трудової участі та якості праці.
Слід зазначити, що організаціям надано право самостійного вибору, розробки та затвердження видів і систем оплати праці працівників, які є похідними двох основних форм: погодинної і відрядної . При цьому максимальний розмір заробітної плати не обмежується, але встановлено, що місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконував свої трудові обов'язки, не може бути нижче мінімального місячного розміру оплати праці (ММРОТ - 1100 руб.).
Основними елементами методу оплати праці є: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
Нормування праці передбачає встановлення науково-обгрунтованих витрат праці і його результатів: норм часу, чисельності, керованості обслуговування, вироблення, нормованих завдань.
Тарифна система являє собою сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві в Залежно від кваліфікації працівників (складності робіт), умов праці, географічного розташування підприємства та інших галузевих особливостей. До числа основних елементів тарифної системи відносяться тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові оклади, тарифні довідники посад службовців, надбавки і доплати до тарифних ставок, районні коефіцієнти до заробітної плати.
Тарифна сітка - шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більше першого. Тарифний коефіцієнт ...
