першого розряду завжди дорівнює одиниці. Кількість розрядів і величини, відповідних їм тарифних коефіцієнтів, визначаться колективним договором, що укладається на підприємстві. Колективний договір виробляється на основі тарифної угоди і не повинен передбачати погіршення положення працівників порівняно з його умовами.
Тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. На основі тарифної сітки і тарифної ставки нового розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду. Тарифна ставка є вихідною величиною для встановлення рівня оплати праці робітників незалежно від того, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві.
Залежно від обраної одиниці виміру часу тарифні ставки бувають вартовими, денними і місячними (оклади). Найбільшого поширення набули годинні тарифні ставки, оскільки на їх основі обчислюються різні доплати. Денні та місячні ставки розраховуються шляхом множення годинної ставки на кількість годин у робочій зміні і середньомісячну кількість відпрацьованих годин на місяць.
Тарифно-кваліфікаційні довідники - Це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд для кожної посади або виду робіт. У них міститься інформація про те, що повинен знати теоретично і вміти практично робочий кожного розряду, кожної спеціальності.
Підприємства, використовують традиційні підходи в організації оплати праці, застосовують тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники для визначення розмірів заробітної плати робітників. Для службовців, які є працівниками управлінської праці на таких підприємствах, застосовують штатно-окладних систему. Її особливістю є складання штатного розкладу, де вказується перелік посад, наявних на конкретному підприємстві, чисельність працівників за кожною посадою та розміри місячних окладів.
Існують дві форми оплати праці - погодинна і відрядна.
Погодинна форма характеризується тим, що заробітна плата працівнику нараховується залежно від кількості відпрацьованого відповідно з табельною урахуванням часу і встановленої тарифною ставкою або окладом (формула 1.1).
Зп = Тс х Фтаб, (1.1) p> де Тс - тарифна ставка розряду робітника (в руб. за годину, день);
Фтаб - фактично відпрацьований згідно з табелем час (днів, годин).
Відрядна форма оплати праці дозволяє встановити розмір заробітної плати працівника залежно від розміру заробітної плати за одиницю продукції (розцінки) і обсягу виконаної роботи, який вимірюється в кількості операцій, виробів і т.п. (Формула 1.2). p> Зсд. = Р х V, (1.2)
де Р - розцінка (Штучна відрядна) за одиницю робіт в руб.; p> V - об'єм виконаних робіт у фізичних вимірниках.
На підставі даних форм оплати праці розробляються і застосовуються у господарській діяльності підприємств, організацій та установ різні системи оплати праці, які є похідними від погодинної і відрядної форми. При цьому розрізняють просту погодинну, погодинно-преміальну, акордну, відрядно-преміальну, комісійну і комбіновану систему оплати праці.
При простий погодинної системі заробіток робітника визначається за формулою 1.1, область застосування якої незначна через недостатньо яскраво вираженою стимулюючої функції. В основному вона використовується при визначенні тарифних заробітків у бригадах з оплатою за єдиним поряд. Якщо твердо встановлений розмір місячної тарифної ставки (оклад), то працівник отримує заробітну плату, тільки коли відпрацьовує повну кількість годин за графіком виходів на місяць. За неповний відпрацьований місяць заробітна плата виплачується виходячи з середньогодинної або середньоденної ставки і фактично відпрацьованого часу.
При почасово-преміальної системі заробітна плата визначається за формулою 1.3.
Зп-пр = Зп + П, (1.3)
де Зп - тарифна заробітна плата, відповідна заробітній платі, визначеної за простій погодинної системі;
П - сума премії, встановленої за забезпечення певних кількісних і якісних показників роботи.
Погодинна форма оплати праці та системи, розроблені на її основі, стимулюють підвищення кваліфікації працівників, роботу без прогулів, створюють умови для зацікавленості в високоякісної роботі. У той же час вони мають недоліки - відсутність зв'язку оплати праці з його результатами.
На базі відрядної форми заробітної плати розроблені такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна відрядна. Крім того, якщо праця працівників організований за колективну (бригадної) формі з оплатою за єдиним поряд, то використовується колективна відрядна система заробітної плати.
Пряма відрядна система дозволяє встановити прямо пропорційну залежність заробітку працівника від його вироблення. Дана система проста для розрахунків і доступна для розуміння, але область її розповсюдження зав...
